Когато планирате графика за обучение на служителите си, вие се сблъсквате с разнообразни опции - на място или извън работното място, професионалисти в обучението или вътрешни ресурси, формално обучение в класната стая или обучение на работното място. Докато някои тренировки - информираност за сексуален тормоз, например - се нуждаят от формална структура, за да отговарят на правните изисквания, обучението за подобряване на работата може да бъде обработено по ваша преценка. Независимо дали се обучавате наскоро или дългосрочно, обучението на работното място предлага различни предимства.
$config[code] not foundНеобходимост от обучение
Днес продължаващото обучение е изискване на работното място. Както новите служители и служители, които се прехвърлят на нови позиции, се възползват от обучението на работното място, а на практика всеки се нуждае от обучение, за да бъде в крак с пазарните и технологичните разработки. Има ползи от използването на служители и надзорни органи за справяне с изискванията за обучение. Външните обучители могат да бъдат информирани и предпочитани в някои случаи, но те няма да са запознати с практиките и културата на вашата компания. Не всички служители обаче са квалифицирани инструктори. Когато докоснете служителите си, за да се справите с обучението на работното място, уверете се, че те имат уменията да вършат работата. Владеенето на това, което правят, не означава непременно, че те могат да споделят това знание със своите обучаеми.
Опции за обучение
Обучението на работното място може да бъде съобразено със специфичните нужди на отделния обучаем - избирате метода, който е подходящ за лицето. На стажант може да се даде възможност да заснеме старши служител и да се възползва от наблюдението на практиките на служителя. Наставничеството свързва младши служител с по-опитен служител, който ръководи работата си чрез учебния процес. Наставникът има по-трайна връзка и може да помогне на наставлявания си с много различни аспекти от практиката на фирмите, които учат. Треньор, подобно на атлетичния си колега, наблюдава работата на обучаемия и му дава обратна връзка, насочвайки го към желаните практики.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолзи за работодателя
Обучението на работното място е най-рентабилният начин за привеждане на работата на служителите до стандарта, който желаете. Не е нужно да плащате допълнително за треньор - той вече е на платежната си сметка. Стажантът е продуктивен, докато се обучава. Използването на служители и ръководители за осигуряване на обучение ви дава възможност да осигурите по-високо качество на обучението, тъй като можете да изберете най-квалифицираните преподаватели - тези, които притежават знания и умения за обучение. Обучението на работното място е ефективен начин за бързо набиране на нови служители, което помага на крайния резултат.
Обезщетения за служители
За новопостъпилия служител или за един преход в рамките на организацията, обучението на работното място предлага предимства извън процедурите за обучение. Обучението извън обекта може да изолира служителя от екипа и да попречи на способността й да прилага това, което научава в работната среда. Работата, докато тя се учи, ще я запази продуктивна, докато се асимилира в новата си позиция. Тъй като тя работи и тренира с връстниците си, ще бъде по-лесно да бъде приета за член на екипа.
