Трудовите договори са предназначени да защитават работодателя и работодателя. Работодателите получават гаранция, че служителят ще издържи определен брой години при определена заплата и ще изпълнява определени задължения. Също така служителят получава гаранция за определен брой години при определена заплата. Когато връзката се влоши обаче, една или и двете страни може да искат да прекратят договора. За да направите това, трябва да се уверите, че условията на договора не са нарушени.
$config[code] not foundрешение
Внимателно претеглете решението си за прекратяване на трудов договор. Ако сте просто обезкуражени от изолиран инцидент, който се е случил по време на работа, отделете един или два дни, за да решите дали наистина си струва да прекратите работните си отношения по време на епизод, който никога няма да се повтори. Ако работодателят обмисля дали да прекрати договора и основавате решението си на едно събитие, помислете два пъти за прекратяване на договора и обмислете да имате открита дискусия по въпроса.
нарушение
Процесът на прекратяване на трудов договор е подобен на прекратяването на всеки друг вид обвързващо споразумение. Трудовите договори съдържат срокове и условия, които трябва да спазват и двете страни. Когато една от страните наруши взаимно договорената клауза, тя е длъжна да следва стъпките, посочени в клаузата за прекратяване. Например нарушение, което оправдава прекратяването на трудов договор, може да бъде нарушение на поверителността или разкриване на търговски тайни. Клаузите за прекратяване обикновено определят стъпките, които работодателят или служителят поема, за да прекъсне връзката.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗабранено действие
Трудовите договори се различават значително от заетостта, защото нито една от страните не може да упражнява правото си по доктрината за заетост. Заетост на воля означава, че работодателят или служителят могат да прекратят работните си отношения по всяко време, по каквато и да е причина или без причина, със или без предизвестие. Трудовите договори представляват изключение за заетостта на по-късен етап и следователно трябва да съдържат разпоредби за прекратяване на работника. Неспазването на разпоредбите, установени в трудов договор, може да доведе до съдебно дело и иск за обезщетение за вреди, като например загубени заплати и обезщетения.
Клауза за прекратяване
Страните по трудов договор са обвързани от клаузата за прекратяване. Някои изискват 30 или 60 дни писмено предизвестие, за да прекратят споразумението, в зависимост от позицията на служителя и дали организацията може лесно да я замени или да намери някой, който да служи на време по време на търсенето на постоянна смяна. Ако договорът не съдържа конкретни инструкции за прекратяване на работните отношения, уведомете писмено за намерението си да прекратите споразумението. Уверете се, че имате доказателство, че другата страна я е получила, като поиска подписана разписка или друга форма на писмено потвърждение.
Юрисконсулт
Прекратяването на трудов договор може да бъде също толкова труден процес, колкото и първоначалните преговори, поради което търсенето на правни консултации е разумен избор, ако се окажете на кръстопътя за това дали да продължите трудовото правоотношение или да го прекратите. Докладът от 2011 г. на адвоката по заетостта Джонатан Бен-Ашер от базираната в Ню Йорк компания Ritz Clark & Ben-Asher предлага ръководителите да гарантират, че клаузите за прекратяване защитават тяхната репутация и финансови интереси.
Съображенията
Прекратяването на трудов договор не винаги е решение, което да е незабавно, или да бъде взето леко. Договорът за наемане на работа - както всеки друг бизнес договор - съдържа права, задължения и отговорности на страните, както и условията, необходими за прекратяване на трудовото правоотношение, което може да бъде доста сложно, въз основа на обстоятелствата.
