Законът за компенсиране на безработицата в Пенсилвания определя изискванията за допустимост за безработни и частично безработни работници, които подават обезщетения за безработица. Законът за безработицата на общностите изисква работниците да бъдат безработни или частично безработни, без да са виновни за тях. Министерството на труда и промишлеността администрира Закона за обезщетение за безработица и ограничава правомощията на служители, които са безработни след приемане на парични споразумения в замяна на доброволни оставки.
$config[code] not foundОбщ преглед на компенсацията за безработица
Законът за безработицата на общината изисква повечето работодатели да плащат данъци за безработица за своите служители. Допустимите ищци могат да получават обезщетения за период до 26 седмици и могат да се ползват от допълнителни удължавания, когато изчерпват редовните си обезщетения. За да отговарят на изискванията, кандидатите трябва да са безработни или да са безработни без вина и поради липса на работа от страна на работодателите си. Освен това, те трябва да имат достатъчна сума от минали доходи от заетост, да търсят друга работа и да останат физически и психически достъпни за работа.
Споразумения за разделяне
Споразуменията за разделяне на работодателите, или „изкупуванията“, обикновено се използват от работодателите и въпреки че Пенсилвания е състояние на заетост, в което работодателите могат да прекратят своите служители без предупреждение или причина, те често предлагат тези споразумения на работници с трудов договор или колективно договаряне споразумения. Агенциите за безработица често смятат, че тези служители доброволно са подали оставка без основателна причина и могат да им откажат обезщетения за безработица.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаконът на Пенсилвания
Когато служителите доброволно се оттеглят, законът на Пенсилвания разглежда това като причина да им откаже обезщетения за безработица, освен ако те не могат да докажат, че имат добра причина или основателна причина за доброволно подаване на оставка. Служител, който не подписва споразумение за раздяла, но получава обезщетения, може да получи обезщетения за безработица, а отделът не намалява обезщетенията си за безработица. Според закона от Пенсилвания, обезщетението не е възнаграждение за минали или бъдещи услуги и, следователно, не се счита за „работа“. Въпреки това, пенсионното възнаграждение, заплащането за почивка и всички други плащания могат да намалят обезщетенията за безработица на ищеца.
Общ преглед на изкупуването
Служител, който приема доброволно споразумение за разделяне или изкупуване, подлежи на преглед на обстоятелствата, свързани с неговото споразумение за раздяла или изкупуване. Отделът провежда анализ на всеки отделен случай на своето предложение за изкупуване, след като първо е определил, че той е парично допустим за обезщетения. Ако служителят е имал избор да продължи да работи, ако приеме изкупуването, държавата смята, че това е доброволно оттегляне. Въпреки това, ако той не е имал жизнеспособна възможност да продължи да работи, а фактите по неговия случай показват, че неговият работодател би го освободил поради липса на налична работа, тогава той обикновено отговаря на условията за обезщетения за безработица.
Съображенията
Тъй като държавните закони често могат да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
