Ако сте били с компания от известно време, но смятате, че кариерата ви е в застой на настоящата ви позиция, може да се интересувате от проучване на други възможности за заетост в компанията. Добрата новина е, че познавате компанията и нейните основни вземащи решения, които могат да ви дадат предимство пред външните кандидати. За да бъдете успешни и да избягвате изгарянето на мостове, започнете с разговора със собствения си шеф преди да преследвате други възможности.
$config[code] not foundГоворете с човешките ресурси
Преди да вземете решение за смяна на работните места във фирмата, се срещнете с представителя на човешките ресурси и получете описание на длъжността, която разглеждате. Уверете се, че имате необходимите за тази роля образование, умения, умения и опит. Попитайте кого да докладвате, какви са основните отговорности на позицията и къде компанията е в процес на попълване на откриването.
Запознайте се с шефа си
Подхождайте внимателно към шефа си, когато говорим за смяна на работата в компанията. Искаш той да бъде застъпник за теб, а не някой, който е разочарован или ядосан, ако искаш да напуснеш отдела му. Започнете разговора, като кажете колко се радва на работата си, особено възможността да работите с шефа си и колегите си. Обяснете, че се интересувате от проучване на дългосрочните си перспективи за кариера в компанията и искате да научите повече за друга позиция. В една идеална ситуация шефът ви ще подкрепи вашите интереси, ще ви помогне да научите повече за другата роля и да изградите добър случай от ваше име.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУправлявайте реакцията на шефа си
Ако шефът ви изглежда отлага, че се интересувате от други възможности, той може да се опита да ви разубеди, като ви казва, че не сте квалифицирани за другата позиция или като ви предлагат по-напреднала водеща роля в сегашния си отдел. Ако перспективата за нови отговорности във вашия настоящ отдел е съблазнителна, вие сте длъжни да научите повече за него. Ако все още се интересувате да преследвате различна възможност, с уважение да кажете, че докато оценявате притесненията на шефа си, вие го информирате за намерението си като учтивост и ще оцените неговата подкрепа за решението ви.
Отидете до мениджъра по наемане
Планирайте среща, за да говорите с лицето, което ръководи отдела, който се интересувате от присъединяването. Представете се, ако вече не сте запознати с мениджъра, и изразете интереса си към работата. Подчертайте това, което сте правили до момента, в текущата си позиция и обсъдете колко дълго сте били в компанията. Въз основа на това как се води разговорът ви, може да научите, че позицията не е това, което първоначално сте очаквали, и решите да прекратите преследването си. Или може да бъдете окуражени достатъчно, за да подадете официално молбата си и да го подновите за разглеждане. Ако последният е такъв, попитайте какво търси мениджърът в идеалния кандидат и съответно изгответе автобиографията си и приложението си.
Подготовка за вътрешно интервю
Подгответе се за вътрешно интервю, подобно на това да се подготвите за едно с друга компания. Не предполагайте, че само защото сте наети на работа в компанията, мениджърът на наемане знае всичко за вашите умения, способности и приноси. Актуализирайте автобиографията си, съберете минали положителни оценки на изпълнението и похвали и съставете списък с конкретни приноси, които сте направили в настоящата си роля. Продавайте себе си така, както бихте искали на непознат мениджър и подчертайте колко много ви харесва да работите с компанията.
