Враждебните, груби или недобросъвестни колеги лесно се разпознават, но не винаги е лесно да се открие някакъв контролен изрод, който се опитва да управлява всеки аспект от работата, включително и работата ви.Нуждата от контрол върху определени ситуации в работата и социалните отношения е нормална. Но разширяването, което трябва да доминира във всеки аспект на професионалния живот, може да стане разрушително, което да доведе до конфликти на работното място.
$config[code] not foundИдентифицирайте проблема
Контролиращият колега може да бъде оценен от мениджърите на работното място заради неговия стремеж и отдаденост. По-висшите хора могат да видят неговия перфекционизъм и внимание - дори обсебеността - над детайлите като изгодни. За колегите обаче контролиращият сътрудник ще бъде разглеждан като човек, който се опитва да отстоява властта, която няма, което може да бъде досадно.
Причини
Ако отделните длъжностни характеристики и областите на отговорност не са ясно определени, един служител може да несъзнателно или дори умишлено да узурпира територията на друг. Когато конфликтът възникне между двама служители, това може да се дължи на отношението на „моя път или магистрала“ на една от страните, която вижда методите си като единствения начин, по който проектите могат да успеят. Контролиращият колега може да има основна несигурност, съчетана с преувеличено чувство за собствената му значимост.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingотговарям
Колегата може да ви каже как да си свършите работата, въпреки че го изпълнявате успешно. Може би той е премахнал задачата, която сте изпълнили, и го е преработил в свой собствен стил. Ако вашият колега се опита да поеме задачата, върху която работите, спокойно го уверете, че сте го покрили. Продължавайте да го правите всеки път, когато се придвижва с едно просто: "Аз го имам." Уверете го учтиво и професионално, че ще поискате помощта му, ако имате нужда от него. Документирайте конкретни инциденти, в които вашият колега-контролер се е намесил в работата ви.
обсъждам
Ако поведението продължи, организирайте време да говорите с колегата си насаме. Покажете му документите ви за инциденти, които сте документирали. Попитайте защо той се чувства необходимостта да се включи в детайлите на вашата работа. Обяснете, че участието му се намесва във вашата способност да изпълнявате работата си. Бъдете готови с отговор, ако той ви каже, че не вършите работата ефективно и че той се опитва да помогне. Попитайте го за конкретни примери. Ако той направи валидна точка, признайте го. Ако не го направи, тогава му кажи, че не си съгласен с него. Бъдете спокойни и професионални и не се ангажирайте с аргументи. Кажи му, че си поставял граници и граници и че си сигурен, че ще работи с теб, за да реши проблема.
