Работата е много по-приятна в компания, която уважава и цени своите служители. В уважително работно място, служителите се отнасят един към друг с достойнство, независимо от позицията или личните си убеждения. Идентифицирането на няколко фактора, които могат да повлияят на уважението, ще ви помогне да се отнасяте по подходящ начин към колегите си.
Манерите имат значение
В зает офис е трудно да не се разсейваме. Телефоните звънят и изтичат крайни срокове, което може да затрудни привличането на колегите на вниманието, което заслужава, когато дойде при вас с въпрос или проблем. Позволете на гласовата поща да се погрижи за вашите съобщения и да обърнете пълно внимание на колегата си. Не предполагайте, че знаете какво ще каже и ще я отсече. Избягвайте да правите лица или да подвивате очите си, когато тя говори, дори ако не сте съгласни с нейната оценка или смятате, че въпросът е тривиален. Съединените Щати. Уебсайтът News and World Report Money съветва вашите колеги да бъдат вдъхновени да говорят с вас по уважителен, позитивен начин, когато ги третирате по същия начин.
$config[code] not foundДръжте устните си запечатани
Клюките могат бързо да разрушат работните взаимоотношения. Не разпространявайте и не започнете да клюките, дори ако сте виждали или чували особено сочна информация. Може да не разбирате ситуацията или контекста на разговора и да повредите репутацията на човека, като повторите това, което сте видели или чули. След като другите чуят клюките, те биха могли да изгонят или да се присмиват на човека. Избягвайте всички видове клюки - както на работното място, така и на личните. Трудно е да имаме поверителност в офис, особено ако работите в кабина или в офис. Ако научите, че служителят в следващата кабина има финансови или брачни проблеми, най-добре е да запазите тази информация за себе си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрегръщане на разнообразието
Вероятно ще срещнете хора на работа от различни раси, полове, възраст, етнически произход и религии. Въпреки че тези хора не са точно като вас, може да откриете, че имат ценен опит и прозрения, ако отделите време да ги опознаете. Може да отнеме малко повече усилия, за да се включат всички. В някои случаи може да се наложи да изтеглите резервен служител, особено ако в миналото е бил игнориран или омаловажаван от други служители.
Водете с уважение
Третирането на хората с достойнство е особено важно, ако сте надзорник. Вашите думи и действия имат огромно въздействие върху начина, по който вашите служители се чувстват за себе си и своята стойност за вашия отдел. Ако трябва да поправите или порицаете служител, направете го зад затворени врати и не обсъждайте въпроса с никой друг. Не забравяйте да посочите положителните резултати и да покажете благодарност на служителите за добра работа. Не налагайте драстични промени без участието и дискусията на служителите. Въпреки че може да е необходимо да се направи промяна, като например промяна на работното време, служителите са много по-склонни да се приспособят към новия график, ако ги включите в процеса и се вслушате в техните предложения и опасения.
