Каквато и да е вашата работа, чувството, че сте оценени на работното място, е важно за усещането за удовлетворение от работата и цялостното ежедневно благополучие. Ако се чувствате подценени по време на работа, тя може да попречи на щастието ви, както и на работата ви, така че е важно да се справите с тези проблеми с шефа си, когато те се появят. Да говориш с шефа си за чувствата си може да бъде предизвикателна задача, която изисква такт, професионализъм и преднамереност, но с правилна грижа, можеш да гарантираш, че разговорът ти има най-голям шанс за връщане на положителни резултати.
$config[code] not foundПрекарайте известно време в обработката на чувствата си, преди да общувате с шефа си. Обсъдете проблемите, които сте имали с някой близък (за предпочитане някой, с когото не работите) и се опитайте да мислите критично и обективно за проблемите. Направете списък на конкретни събития, които са ви накарали да се почувствате подценени по време на работа и бъдете готови да ги обсъдите подробно. Опитайте се да работите чрез негативните си емоции извън работата, така че да можете да се фокусирате върху решаването на проблема по конструктивен начин.
Направете среща, за да говорите насаме. Ако е възможно, уверете се, че дори процесът на назначаване е частен. Кажете на шефа си, че имате проблем, който искате да обсъдите, и да я помолите, когато тя има няколко минути, за да говори с вас един по един.
Представете ситуацията като първоначално "вашия" проблем. Направете изявления „аз“ и дайте ясно да се разбере, че говорите за чувства и възприятия, за които знаете, че са субективни. Избягвайте да обвинявате шефа си или някой друг, с когото работите, за умишлено да не се поддавате на увреждане или да ви малтретира. Обсъдете индивидуалните инциденти, които сте посочили преди, и обяснете начините, по които тези инциденти ви накараха да се почувствате. Избягвайте обидно или силно емоционален език колкото е възможно повече.
Подчертайте ефекта, който вашите чувства оказват върху работата ви. Нека шефът ви знае, че искате да преодолеете този проблем, за да бъдете по-продуктивни и да бъдете част от по-положителна работна среда за вас и вашите колеги. Обсъдете проблема си по отношение на това, как смятате, че оценката на служителите и колегите е важна за всички на работното ви място, а не само за вас.
Покажете на шефа си, че искате да бъдете проактивни по отношение на ситуацията. Дайте предложения за начините, по които искате да видите как се променят нещата, и дайте ясно да се разбере, че този проблем може да бъде решен. Нека да разбере, че смятате, че участващите хора имат добри намерения и че очаквате всеки да се интересува от решаването на проблема.
Благодаря на шефа си. Нека й каже колко много оценяваш времето и нейното внимание.
