Забавянето засяга повече от заплатата на служителя. Късно заетите служители, особено тези, които идват по-късно, оказват влияние върху множество области на бизнеса, включително други служители и крайния резултат на компанията. Работодателите трябва да се справят с често закъснели служители бързо и в съответствие с определена политика за закъснение, за да предотвратят ескалацията на ситуацията. Използването на ясна и закъсняла политика в писмена форма и достъпно за всички служители, за да се види, гарантира, че всеки се третира по същия начин.
$config[code] not foundЗагуба на производителност
Служител, който не работи, когато се предполага, че е незабавна загуба на производителност. Рутинното прекъсване може да изхвърли други служители, особено онези, които разчитат на покойния служител да върши част от работата си. Често закъснелите служители възпрепятстват производителността на по-голямо ниво, отколкото първоначално може да реализира работодателят. Например служител, който работи по проект, който закъснява по 10 минути всеки ден в продължение на една седмица, губи почти цял час работа. Ако друг служител се нуждае от покойния човек, за да изпълни проектната си част, той може да загуби почти толкова работно време, въпреки че е точен.
Отрицателен морал
Често закъснялите служители могат да намалят морала на всички. Покойният не спазва правилата и може да накара другите служители да се чувстват ядосани от несправедливостта на ситуацията. Моралът на непосредствените сътрудници може да се срине, защото закъснението на служителя ги натоварва, особено ако те трябва да покриват закъснелия служител или да изостават в собствените си работни места.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНедоволство на клиента
Късните прекъсвания на служителите засягат чувствителни във времето области на работа, като например обслужване на клиенти. Ако работникът закъснее и не достави на клиента навреме, например, клиентът може да прекрати връзката си с работодателя. Покойният служител, който би трябвало да отвори местоположение в определен момент, може да загуби клиенти, ако не е там, когато трябва да бъде. Много случаи на лошо обслужване на клиентите ще се отразят на репутацията на работодателя и могат да обезкуражат потенциалните клиенти.
Проблеми на управлението
Разрешаването на един или повече служители да влязат по-късно може да подкопае ръководния екип на работодателя. Други служители могат да започнат да се чувстват така, сякаш правилата не се отнасят за покойния служител и сами да дойдат късно. Когато ръководството постоянно позволява на някого да се плъзга, други служители могат да загубят уважение към отговорните хора.
