Малките предприятия се сблъскват с важни решения за обезщетенията на служителите, като сроковете за достъп до Закона за достъпни грижи (ACA) се приближават, времето е от съществено значение.
Трябва да разгледате следните три въпроса, за да вземете по-информирани решения за вашата работна сила.
1. Трябва ли да предложите на работодателя осигурено покритие или не?
Общо взето, работодателите и служителите са съгласни, че ползите за здравето играят значителна роля за удовлетворението на служителите. Всъщност, според доклада Aflac WorkForces за 2013 г., 78% от служителите твърдят, че пакетът от обезщетения е важен за удовлетвореността им от работата, а 65% казват, че това е важно за лоялността на работодателите.
$config[code] not foundРешаването дали ще предложите покритие на вашата работна сила е избор, който засяга повече от крайния резултат; тя също така засяга морала и задържането на служителите.
Разгледайте спонсорираните от работодателите възможности за обезщетения като икономически ефективен начин за увеличаване на обезщетенията на служителите. Ако сте работодател с по-малко от 50 служители на пълно работно време, няма да бъдете наказани за това предлагане на здравен план. Но все пак трябва да имате предвид качествените и количествени стойности на ползите:
- Качествена стойност: Здравните ползи са начин да се демонстрира, че се грижите за служителите си и да поддържате високия морал.
- Количествена стойност: Като се има предвид набирането, обучението и общите разходи за ресурси, които да заменят служител, може да е в най-добрия интерес на малките предприятия да осигурят здравно осигуряване, особено като се има предвид факта, че 65% от служителите казват, че техните възможности за обезщетение влияят на лоялността им към техния работодател.
2. Колко може да ви позволи да похарчите малкия ви бизнес?
Преди да преминете напред, като направите опциите за ползите на разположение на служителите си, ще трябва да прецените какво всъщност можете да си позволите да инвестирате.
Ако предоставите на работната си сила възможности, спонсорирани от работодателя, може би вече сте планирали тези разходи за следващите години. Въпреки това, не забравяйте да вземете предвид прогнозираното увеличение на разходите за здравеопазване и потенциалната ви възможност да се възползвате от Пазарната програма за възможности за здраве на малкия бизнес през 2014 г.
За първи път ли предлагате спонсорирани от работодателя възможности за обезщетения? Не се притеснявайте. Можете да обсъждате опции с консултанта или брокер за обезщетения, за да получите експертно мнение, което да ви помогне да прецените разходите. Не забравяйте, че един брокер или агент е ресурс и ще бъде там, за да отговори на въпроси за вас в процеса на прилагане и след това.
Ето примерна оценка: През 2013 г. се очаква разходите за здравеопазване (PDF) да се увеличат на един служител с 5,3% (с 0,6% по-малко в сравнение с 2012 г.). Можете да използвате приблизителна оценка на разходите, за да определите приблизително колко ще струва тя на един служител, както и потенциални санкции, започвайки от 2015 г., за да не осигурявате здравно покритие на служителите. Можете също така да прецените дали имате право на данъчни кредити за малки предприятия, за да помогнете за покриване на разходите, свързани със здравното осигуряване.
3. Коя стратегия трябва да изберете като собственик на малък бизнес?
Решихте да направите опциите за ползите достъпни за служителите си. Сега въпросът е, какъв подход ще предприемеш? Имате опции. Нека да ги прегледаме:
Коригирайте текущия си здравен план
Работете с вашия брокер или консултант за обезщетения, за да разберете как работят вашите текущи възможности за ползване в рамките на новите стандарти за ACA (PDF). Не забравяйте, че вашите служители могат да получат данъчни субсидии чрез пазара на здравното осигуряване. Такъв може да бъде случаят, ако изискваното им участие в здравно осигуряване, финансирано от работодателя, надхвърля 9,5% от техния годишен брутен доход или ако планът плаща по-малко от 60% от покритите здравни разходи.
Пазарът на здравното осигуряване Също известен като обмен, пазарът на здравното осигуряване се очаква да предложи на малкия бизнес и индивидите възможности за конкурентни предимства. Малките предприятия, които участват на пазара, също могат да получат данъчен кредит в размер до 50% от премиите, ако имат 25 или по-малко служители на пълно работно време, чиито средни заплати не надвишават 50 000 долара годишно.
Модел на самофинансиране Това е, когато една компания е отговорна за покриване на претенциите в план за здравеопазване. Работодателите могат да спестят разходи, свързани с данъците върху премиите и правилата за държавно осигуряване, тъй като тези планове не са включени в някои изисквания на ACA. Тези планове обикновено пренасят допълнителните разходи към служителите, особено когато работната сила на работодателя има значителни потребности от здравни грижи. Компаниите може да искат да обмислят добавяне на покритие за стоп-загуби, за да се приспособяват към годишните ограничения на лимита за долара. Модел на дефинирано участие Този модел дава възможност на работодателите да дават на своите служители фиксирана сума пари и списък с опции за здравно осигуряване. Тя помага на работодателите да поддържат предвидими разходи, като същевременно дава възможност на служителите да създават планове, които отговарят на техните нужди. Моделите с дефинирани вноски изискват служителите да бъдат добре информирани за здравеопазването. Въпреки че горепосоченото има за цел да предостави обща информация за развиваща се тема, тя не представлява правни, данъчни или счетоводни съвети по отношение на конкретна ситуация. Силно ви препоръчвам да обсъдите вашата ситуация с HCR със своя съветник, за да определите действията, които трябва да предприемете, или да посетите HealthCare.gov за допълнителна информация. Попитайте себе си Снимка чрез Shutterstock
