Законът за семейния и медицинския отпуск от 1993 г. (FMLA) позволява на повечето работници да приемат до 12 седмици на година неплатен отпуск, за да се справят с определени медицински и семейни ситуации. Вие сте обхванати, ако работите в публичния сектор, като учител в частно или държавно училище, или ако вашият работодател има най-малко 50 служители. При FMLA работата ви, статутът на служител и здравното осигуряване не могат да бъдат променяни, защото сте си взели почивката.
$config[code] not foundПроверете дали отговаряте на изискванията за отпуск по FMLA. За да отговаряте на условията, трябва да сте работили най-малко 1250 часа през последните 12 месеца за настоящия си работодател. Трябва да сте били с настоящия си работодател най-малко 12 месеца, дори ако сте достигнали до 1250 часа отработена марка преди това време.
Имате квалифицирана причина да поискате отпуск на FMLA. Вие се квалифицирате за FMLA, ако сте болни и не можете да работите, за грижа за член на най-близкото ви семейство, който е сериозно болен (съпруг, дете или родител), както и за раждане, грижи за новородено или усложнения при бременност. Можете също така да използвате отпуска FMLA, за да разрешите преходно време, когато детето е осиновено или настанено в дома ви чрез приемна грижа.
Поискайте формуляр FMLA от вашия ръководител или отдел човешки ресурси. Докато го правите, проверете политиките на вашия работодател. При някои обстоятелства работодателите могат да преброяват отпуските на FMLA като ваканция или отпуск по болест (но трябва да ви плащат за всяко време, което класифицират като такива). Попълнете секцията си във формуляра. Трябва да посочите проблема, който ви пречи да работите, но не и причината. Например, трябва да кажете, че не можете да издържите дълго време, но от вас не се изисква да разкривате медицинското състояние, причиняващо проблема.
Вземете формуляра на Вашия лекар, медицински специалист или друга агенция (например агенцията за осиновяване) и ги накарайте да попълнят раздела за сертифициране. Уверете се, че вие и доставчикът на грижи се подпишете. Направете фотокопие на формуляра FMLA за вашите записи и го препратете на работодателя си.
Бакшиш
Ако приемате отпуск на FMLA на интервали от време (няколко дни в даден момент), направете бележка за всяко искане за отпуск, че формулярът на FMLA е във файл.
