Когато хората пристигнат в офиса, те носят със себе си своите индивидуални черти и личности. Независимо от позицията или отговорностите на дадено лице на работното място, личността играе роля в начина, по който човек се приближава към работа, изпълнява задача и взаимодейства с другите.
Съвместна дейност
Отделните личности стават разпознаваеми по време на работа в екип. Някой с изходяща личност е вероятно да бъде мажоретка за групата, да се съсредоточи върху положителните аспекти на проекта и евентуално доброволец за ръководни и координационни роли. По същия начин, някой, който е срамежлив и резервиран, е по-вероятно да поеме ролята на последовател и да бъде по-удобно да изпълнява задачи, които са му възложени или да приемат насоки от другите.
$config[code] not foundУправление на времето
Хората, които са естествено фокусирани и организирани, обикновено са ефективни в управлението на времето и изпълнението на задачите по график. Тези хора се справят добре с лидерските си роли, но техните личности могат потенциално да се конфронтират с тези, които имат по-безгрижен и спокоен подход и не са съзнателни или мотивирани. Това се превръща в проблем, ако и колега има манипулативна личност, и се опитва да саботира усилията на другите служители. Макар и не непременно бедни работници, хората с прекалено спокойни личности често предпочитат да работят със собственото си темпо, без ограничения във времето, което може да доведе до разочарования, ако не бъде управлявано по подходящ начин.
Разрешаване на проблем
Аналитичните типове личности имат способността да решават проблемите по организиран начин. Те могат да постигнат това чрез провеждане на мозъчни атаки, разработване на дървета за решения или диаграми на работния процес или създаване на подробни планове за проекти. Нерешителните типове личности често хвърлят гаечен ключ в работата, когато не са в състояние да вземат решение или да изберат курс на действие, и това води до забавени работни проекти. Това може да бъде трудно в групови ситуации, в които един човек, който отговаря на сроковете, е от решаващо значение за друго лице, изпълняващо свързани задачи и отговорности.
Междуличностни отношения
Екстравертните типове личности са удобни, ангажирани с колеги и клиенти, и често са в състояние да изработят малки различия и да създадат работещи компромиси. Невротичните типове личности обаче са по-склонни да бъдат неприятни по природа. Тези хора често се справят по-добре в работна среда или в позиции, в които имат ограничен контакт с клиенти, клиенти и колеги.
