Да бъдеш уволнен може да бъде огромно, смущаващо и емоционално преживяване. Важно е да се отнасяте към служителя хуманно и състрадателно, за да осигурите на компанията и на служителите си възможно най-добрите условия. Един ядосан служител, който се чувства неуважение и злоупотреба от страна на една компания, вероятно ще реагира негативно. Също така, останалите служители вероятно ще отбележат как е извършено уволнението и как ръководството е третирало прекратените служители.
$config[code] not foundПланирам среща
Планирайте частна среща със служителя в деня на уволнението. Никога не уволнявайте служители чрез телефонно обаждане, електронна поща или текстово съобщение. Показвайте уважение към всеки човек, като давате новините лично, лице в лице. Затворете вратата по време на срещата и задръжте всички телефонни обаждания, за да запазите поверителността. Изберете подходящо място за срещата, където емоционални изблици или плач от служителя няма да бъдат видени или чути от колегите, за да се поддържа достойнството. Избягвайте провеждането на срещата на открити места, пред други или в конферентна зала с каквито и да е стъклени стени.
Отиди до точката
Стигнете до точката, когато провеждате уволнението. Не губете времето на служителя или не предизвиквайте ненужно страдание, като обикаляте около темата. Нека служителят знае, че уволнението не е лично, и че неговата позиция или отдел е елиминирана поради бизнес необходимостта. Бъдете преки, ясни и честни, когато посочвате причините за уволнението, като например необходимостта от намаляване на разходите, за да останат конкурентоспособни. Благодаря на служителя за неговата служба и посочете конкретни примери за изключителната му работа, за да покаже на служителя, че работата му е оценена.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПозволете на служителя да отговори
Позволете и насърчете служителя да изрази мнението си. Показвайте уважение, като слушате това, което той има да каже - дори ако не сте съгласни с него. Дайте на служителя частно време да се събере, преди да напусне срещата и да се изправи пред колеги. Да бъдеш уволнен може да бъде много разстроен за повечето хора. Ако е възможно, предлагайте да се срещнете със служителя в офиса след часове или през уикенда, за да може да събира личните си вещи без колеги.
Оферта ресурси
Осигуряване на всички ресурси, които уволненият служител може да използва, за да му помогне в търсенето на нова работа. Предложете да напишете препоръчително писмо или да го информирате за потенциалните бизнес контакти, с които може да се свърже за целите на работата в мрежа. Бъдете в подкрепа и разбиране на служителя по време на този труден период, но избягвайте да обещавате всичко, за което не можете да продължите. Уверете се, че служителят разбира, че уволнението не е лично и компанията искрено се интересува от неговия непрекъснат успех.
