Независимо дали се подготвяте да проведете предварително интервю или да дадете указания на служителите си за това как да провеждате едно, вниманието към най-добрите практики в областта на човешките ресурси е ключът към техниката за набиране на персонал, която дава добри резултати. Следването на неусложнени, но ефективни най-добри практики гарантира, че вашите първоначални интервюта са разумно използване на времето и времето на кандидата и че те предоставят информация, която ви помага да стесните избора на кандидатите. Много рекрутери и мениджъри на наемане провеждат предварителни интервюта чрез телефонна или видеоконференция, тъй като спестяват толкова време за работодателя и кандидата.
$config[code] not foundСъобщение на Recruiter-Manager
Подготовката за предварително интервю започва в момента, в който мениджърът на наемане изпрати заявка за работа в отдел „Човешки ресурси“ и преди обявата за свободното работно място. Като служител по набиране на персонал или служител по човешки ресурси, който провежда предварителни интервюта, е изключително важно вие и мениджърът по наемане да се свържете преди да пуснете свободното си работно място. Вие трябва да гледате отговора на отговорностите на длъжността, вида на изискванията и опита, необходими за работата, и вида на лицето, което мениджърът по наемане вярва, че ще се впише в позицията - управителите на асертивна, детайлна, аналитична или друга роля търсят в техните служители. Ако мениджърът по наемане на работа и наемане на работа не може да комуникира добре за свободната роля и как да идентифицира кандидатите, които отговарят на нуждите на компанията, предварителното интервю е обречено, преди работата да бъде публикувана.
Основни реквизити
Минималните изисквания, които кандидатът трябва да има, трябва да бъдат ясно посочени в обявата за работа. Публикуването на двусмислена обява за работа - или такава, която не описва добре изискванията - води до резюмета на кандидати, които нямат нито една от основните квалификации или които не разбират напълно работата. И това разхищава времето на ръководителя и наемането на мениджър от самото начало. Например, ако минималните изисквания за работа включват четиригодишна степен и петгодишен опит, без изключение, публикуването трябва ясно да посочва изискванията, така че кандидатът да продължи да се отказва от тези квалификации. Ефективната подготовка за предварителни интервюта включва определянето на това кои кандидати отговарят на основните квалификации и по този начин кои кандидати ще бъдат интервюирани.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingсъгласуваност
Предварителното интервю не отнема много време - може би от 20 до 30 минути. Тя дава на интервюиращия достатъчно време да предостави подробности за работата, да попита кандидата дали все още се интересува от работата и да проверява трудовата си история. Това са три основни аспекта, които трябва да се повдигнат и следователно трябва да се използват последователно във всеки един от вашите предварителни разговори. Създайте стандартен списък с въпроси, които да зададете на всеки кандидат в предварително интервю. Ако се отклонявате от списъка, ще бъде много трудно да направите честно сравнение на кандидатите или да ги класирате точно според тяхната квалификация, опит и баланс по телефона. Освен това формулярът за оценка на интервюта помага да се гарантира, че кандидатите се класират по същите критерии.
Място и среда
Ако голям брой от Вашите избрани кандидати за предварителни интервюта в момента работят, променете графика си или часа на отдел „Човешки ресурси“, за да проведете интервюта извън обичайното работно време, за да настаните кандидати с ограничено работно време или негъвкаво работно време. По този начин, кандидатът може да изрази интереса си към работа и да отговори на основни въпроси, без да е необходимо да участва в нелегален телефонен разговор, така че работодателят му няма да знае, че търси работа, или да излезе от работа по-рано. Нещо толкова просто, колкото графиците на кандидатите за настаняване също са идеален начин да представите вашата компания в позитивна, насочена към кандидата и служител светлина, която е добра за вашата репутация в индустрията.
Търсещите работа
Вашето първоначално интервю е първата възможност, която трябва да направите добро впечатление за бъдещия работодател. Ето защо, подгответе се дори за краткото телефонно интервю с толкова голям интерес, колкото и лично интервю. Например, научете повече за компанията и колкото можете повече за отговорностите на работното място. Практикувайте дайте на интервюиращия кратка, но пълна хроника на вашата трудова история и направете списък на минали трудови опитности, които съответстват на това, което работодателят търси. Запишете вашите въпроси за интервю за практика и ги възпроизведете, за да слушате области, в които можете да се подобрите. Или попитайте приятел да играе ролева игра на интервюто с вас. Репетирайте изявление, което ясно описва вашите квалификации и защо служителят по набиране на персонал трябва да ви избира измежду кандидатите от първия кръг.
