Начинът, по който предлагате вашето изискване за заплата на потенциален работодател, може да направите или прекъснете интервюто ви. Вие не искате да поискате твърде много пари и да бъдете автоматично дисквалифицирани като кандидат. Също така не искаш да искаш твърде малко и да изневеряваш себе си от по-висока заплата. Уверете се, че получавате това, което си струва, и това, което компанията може да си позволи, като направите малко изследователска дейност и се доближавате до преговорите за заплатите уверено и разумно.
$config[code] not foundСредни заплати на изследванията
Прекарайте няколко минути онлайн и научете каква е средната заплата за позицията, за която се считате. Когато разглеждате средните стойности на заплатите, трябва да разгледате както националните, така и регионалните средни стойности за позицията. Секретарка в Mobile, Алабама, няма същите разходи за живот като в Лос Анджелис и не може да направи същата заплата. Отидете в преговорите за заплатите, знаейки какъв е средният процент за позицията във вашия район. Също така е добра идея да разгледате информацията за доходите и заплатите за компанията. Често можете да намерите размера на компанията, средните заплати и друга финансова информация за публично търгуваните компании онлайн.
История на заплатите
Преди да въведете изискванията си за заплата, прегледайте историята на заплатите си. Вашият потенциален работодател взема предвид не само изискванията на длъжността, но и размера на предишните ви заплати, когато решавате колко да ви предложи за позиция. Проверете как предишните ви заплати се сравняват с националните и регионалните средни стойности за позициите, които сте заемали. Вижте къде вашите предишни заплати попадат по отношение на средните стойности, ако сте в долната, средната или горната част на диапазона. Можете да очаквате преговори за заплата, за да може вашата нова позиция да започне в същия диапазон за вашата нова позиция и трябва да поставите вашите изисквания за заплата в този диапазон.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛична ситуация
Когато се предлагат изисквания за заплатите, най-добре е да останат неемоционални и разумни през целия процес, включително преговори. Това означава премахване на всички лични чувства, които имате от уравнението. Докато вашата лична финансова ситуация може да диктува колко можете да приемете за позиция, тя не трябва да се отразява в преговорите ви с работодател. Предоставете практически примери за вашите пълномощия и трудова етика, за да засилите изискванията си за заплата. Работодателите реагират по-добре на разумен аргумент, който показва вашите способности за постигане на желаните резултати в позицията, а не на емоциите.
Питам за повишаване
Част от определянето на това какви са вашите изисквания за заплата е да се реши дали искаш повишение. Макар да смятате, че работите достатъчно, за да оправдаете повишаването на 50%, е много малко вероятно бъдещият ви работодател да се съгласи с вас. Цел за повишаване, което е в рамките на няколко процентни пункта от текущата Ви заплата. Ако е необходимо, подчертайте квалификациите и доказаните резултати, които представяте на масата, за да засилите искането си за заплата. Съхранявайте размера на вашите изисквания за заплата в рамките на разума и ще получите много по-положителен отговор от вашия работодател.
