Колко време е необходимо, за да станеш специалист по човешки ресурси, зависи от пътя, който ще предприемеш, за да стигнеш до там. Професионалистите в областта на човешките ресурси обикновено завършват четири години следдипломно обучение. Генералистите може да имат още две години дипломна работа. Може да се нуждаете от 10 години опит в различни организации - плюс още обучение - преди да можете да се наричате специалист по човешки ресурси.
Описание на работата
Специалистите по човешки ресурси са запознати с всички аспекти на своята професия. Набирането и наемането, администрирането на обезщетения, трудовото право, трудовите отношения, оценката на изпълнението, отношенията със служителите, компенсациите, посредничеството, обучението и стратегическото планиране са ключови функции в областта на човешките ресурси. Специалистите по човешки ресурси в големите компании често управляват специалисти в тези области. Кандидатите за общи позиции се нуждаят от силни междуличностни и лидерски умения. Те трябва да могат да работят с разнообразни по възраст, култура и фона на населението. Дипломацията, гъвкавостта и дискретността са характеристики, от които се нуждаят, за да разрешат споровете на работното място, да помогнат на организациите да избегнат съдебни дела и да защитят чувствителната и защитена информация, която са отговорни за поддържането.
$config[code] not foundОбразование и обучение
Професионалистите в областта на човешките ресурси обикновено имат четиригодишни дипломи. Академичните квалификации за специалистите по човешки ресурси се различават в зависимост от организацията, нивото на длъжността и задълженията.Но работодателите често търсят специалисти с магистърска степен по бизнес, наука или право. Шест комбинирани години от бакалавърски и магистърски програми подготвят специалисти за мениджърски позиции и техните роли като експерти в областта на трудовото право, индустриалните отношения и други важни области, които засягат работодателите. Магистърската програма по развитие на човешките ресурси на университета Виланова предлага курсова работа по организационно обучение, трудово право, HR технологични решения и планиране на работната сила. Корнел университет предлага онлайн програма, наречена магистърска сертификат по човешки ресурси за HR специалисти, които се нуждаят от допълнително обучение в HR специалност, като управление на човешкия капитал или показатели за изпълнение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРаботни преходи
Специалистите по човешки ресурси и HR асистенти от време на време правят прехода към специалисти по човешки ресурси. Дори организационните психолози, които изучават поведението на работното място и често работят в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, са направили прехода. Специалистите по човешки ресурси обикновено имат висше образование, а много от тях имат магистърски степени. Оперативните програми стават генералисти в областта на човешките ресурси, когато искат да оглавят функцията по човешки ресурси като директор на вицепрезидента. Оперативните програми с бакалавърски степени често работят в областта на човешките ресурси и тези, които провеждат изследвания в областта на производителността на работното място, оценката на човешките ресурси или обучението на служителите, вероятно имат магистърски и докторски степени. градуса. Годините на академична подготовка, включително стажове и други обучения, трудов опит и учене на работата на специалистите по човешки ресурси, значително се увеличават за специалистите по човешки ресурси и ОП, които осъществяват прехода. Асистенти по човешки ресурси без четиригодишни дипломи могат да изискват ускорено обучение по кадрови изследвания, за да станат генералисти.
Кариерна перспектива
Очаква се ръстът на работните места за специалисти по човешки ресурси да бъде 13% между 2010 и 2020 г., равен на средния за повечето други професии, съобщава Бюрото по трудова статистика на САЩ. Растежът зависи от това колко добре функционират организациите. Компаниите, които разширяват, се нуждаят от специалисти по човешки ресурси, за да им помогнат да спазват законите за безопасност и равни възможности за заетост и да администрират програми за здравеопазване, компенсации и пенсиониране. BLS прогнозира, че кандидатите за работа със сертификати или магистърски степени в областта на човешките ресурси или бизнеса вероятно ще имат най-добри шансове да бъдат наети. Бюрото очаква също така да се увеличат възможностите за работа в HR consulting, тъй като организациите продължават да аутсорсират HR функциите. Мениджърите по човешки ресурси, включително генералистите, печелят средна заплата от $ 99,180 годишно.
