Избягването на трудови дела трябва да бъде приоритет за малките предприятия. Те са разсейващи, скъпи, непредсказуеми и неприятни. След като съм участвал в стотици такива случаи като адвокат по трудовите правоотношения в Ню Йорк, създадох този списък с топ 5 неща, които една компания може да направи, за да гарантира почти едно съдебно дело.
По-долу е даден списък с неща, които никога не трябва да правите като компания, ако искате да останете извън съда.
$config[code] not foundПравете тези неща и ще завършите да бъдете съдени
1. Отблъсквайте срещу служители, които се оплакват от сексуален тормоз
Случаите могат лесно да спечелят от възмездие и дават високи присъди. Сексуалният тормоз и отмъщението са естествена комбинация, тъй като напусналите тормоза често отвръщат на служители, които ги отхвърлят. Перфектната буря възниква, когато подчинен служител се оплаква от сексуален тормоз от мениджър и завършва с уволнение в последствие.
Когато това се случи, компанията носи отговорност за сексуален тормоз и отмъщение.
Но най-лошото е, че компанията изглежда ужасно и ще трябва да напише голяма проверка за сетълмент или да бъде изправена пред потенциално висока присъда. Компаниите могат да избегнат тази ситуация, като защитят служителите, които отправят жалби срещу сексуалния тормоз срещу своите началници. Ако жалбоподателят е наистина лоша ябълка, не ги прекратявайте поне една година след като бурята преминава и се уверете, че проблемите с изпълнението са легитимни и добре документирани.
2. Прекратяване на служителите, които искат да платят за извънреден труд
Повечето действия за заплати и часове са започнати от недоволни служители, които са уволнени. Шансовете за съдебни спорове се увеличават значително, ако едно дружество изстреля служители, които се интересуват от заплащане на извънреден труд. Това ще създаде впечатлението, че тази компания нарушава трудовото законодателство и предизвиква съдебни спорове за заплати и часове.
Малките предприятия трябва сериозно да се заемат с тези проучвания и да се отнасят справедливо към служителите си. Уволнението на служители, които питат за заплащане на извънреден труд и други въпроси, свързани със заплащането, е сигурен начин да бъдеш съден.
3. Пожар служители над проблеми, свързани с бременността
Законодателството за дискриминация по отношение на бременността и инвалидността наскоро бе разширено, за да защити служителите от всякакъв вид дискриминация, свързана с бременността, включително свързани с бременността медицински проблеми и кърмене. Компаниите обаче продължават да уволняват служители по тези въпроси. Случаите на дискриминация при бременност се увеличават и служителите печелят в съда.
Компаниите трябва да позволят на служителите си да отделят време за всякакъв въпрос, свързан с бременността и да им позволят да кърмят по време на работа. Уволнението на служител по време на този период изисква съдебно дело.
4. Служители с увреждания, които искат настаняване
От компаниите се изисква да работят в тясно сътрудничество с служителите с увреждания, за да им помогнат да си вършат работата. Работодателите също така нямат право да дискриминират служителите с увреждания. Един сигурен начин да бъдеш съден е да нарушиш и двете изисквания едновременно.
Това се случва, когато едно дружество изстреля служител с увреждания в отговор на искане за разумно настаняване. Например, преди време имахме случай, включващ дългосрочен служител, на когото е поставена диагноза рак. Служителят е в състояние да победи болестта, но се нуждае от гъвкав график за кратко време, за да се възстанови от лечението. Когато служителят поиска гъвкав график, компанията го уволни.
Служителят подава обвинение за дискриминация (т.е. стрелба, защото има рак) и отричане на разумни условия. В крайна сметка компанията се установи след години на съдебни спорове. Ако компанията отиде в съда, тя рискува да изглежда като безчувствена организация, която уволнява хората, за да се разболеят и да поиска помощ.
5. Изберете битки с трудни служители
Всяка фирма наема няколко проблемни служители. Видът служител, който причинява проблеми на всяка крачка и се занимава с странни или непрофесионални поведения.
Целта на прекратяването на тези служители е да се отървете от тях. Понякога компаниите правят грешката да оспорват молбата на служителя за обезщетения за безработица. Това може да предизвика съдебно дело, тъй като някои служители виждат това като последна слама.
В нашата адвокатска кантора, ние говорим с хора, които често казват, че са били ядосани, че са уволнени, но желаят да го пуснат - докато компанията не оспори молбата им за обезщетения за безработица. Ако вашата компания редовно оспорва искове за безработица, направете изключение за тези служители. Не избирайте битки с трудни хора и вместо това се съсредоточете върху бизнеса си.
Това са примери за поведение, които могат да влошат малкия бизнес в трудови спорове. Често движещата сила зад тези случаи е желанието на служителя да отмъсти или да се чувства силно чувстван като обиден. Най-добрият начин да се избегне съденето е добре да се третират служителите и да се изслушват техните оплаквания.
Друг чудесен начин за избягване на съдебен процес е да се предоставят на някои заминаващи служители обезщетение в замяна за освобождаване.
Показания в съдебната зала Снимка чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
