Всички държавни агенции и много работодатели от частния сектор са задължени по закон да предлагат на служителите си неплатени или дори платени отпуски по медицински причини. Неплатените и платени медицински програми за отпуск на работодатели се уреждат от Закона за семейните и медицинските отпуска или FMLA. Когато служител, отговарящ на условията, отговаря на условията за отпуск съгласно разпоредбите на FMLA и е извън работното място, работодателят й може да пожелае да общува с нея периодично. Въпреки това, комуникациите между работодателите и служителите на отпуск по силата на разпоредбите на FMLA трябва да се управляват внимателно.
$config[code] not foundЗакон за семейството и медицинския отпуск от 1993 г.
Законът за семейството и медицинския отпуск е подписан през 1993 г. и той изисква наетите работодатели да осигурят защита на работното място и неплатен отпуск на служители, които отговарят на условията. Квалифицираните медицински и семейни причини включват лични или семейни заболявания, бременност, осиновяване или приемни родители. Освен правителствените агенции, обикновено се изисква от частни работодатели с 50 или повече служители да предоставят покритие на FMLA. Служителите трябва да поискат FMLA от своите работодатели, на които също така е забранено да им отвръщат наказателни мерки за упражняване на техните права на FMLA.
Контролирайте броя на телефонните обаждания
Юридическата фирма Warner Norcross & Judd съветва работодателите внимателно да управляват комуникациите си със служителите, които желаят да вземат или вече да си почиват с FMLA. Работодателите трябва да определят един източник, като например отдел „Човешки ресурси“, който да управлява комуникациите с служителите на FMLA. Чрез използването на един източник за комуникация със служителите на FMLA, работодателите могат да контролират броя на обажданията към служителя. Прекалено много телефонни обаждания към служител, които отнемат време през FMLA покритието, могат да бъдат в основата на претенцията на служителя за тормоз, предупреждава адвокатската кантора. Федералният закон забранява на работодателите да правят нещо, което пречи на отпуск на работник.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКонтролиране на комуникациите
Работодателите не трябва да подриват служителите на FMLA по отношение на очакваните дати за връщане. FMLA изисква от работодателите да предоставят до 12 седмици неплатен отпуск и те трябва да планират 12-седмично отсъствие. Работодателите също трябва да внимават да не се правят недопустими изявления на служителите, докато те са на FMLA, като например, че сигурността на работното място зависи от бързото връщане от отпуск. Работодателите, които комуникират със служителите на отпуск по FMLA, обикновено трябва да ограничат своите разговори до правата и задълженията на работниците и служителите съгласно закона.
Управление на FMLA програма
Управлението на програма FMLA и осигуряването на допустими взаимодействия между работодателя и служителя по него може да бъде сложен процес. Много мениджъри и надзорници не са добре обучени в FMLA и лесно могат да се сблъскат с неговите разпоредби. Покритите работодатели, които попадат под разпоредбите на FMLA, трябва да разбират процедурите, свързани с наемането на служител, който иска отпуск на FMLA, само за да предотврати евентуални проблеми с служителите. Например, правилното общуване с служителите на FMLA за това кога изтичат периодите на отпуск, може да помогне да се избегнат неуспехите при връщане на работа и потенциалните съдебни дела на служителите.
