Служителите в американските компании трябва да работят повече часове само за да поддържат, цитира нов доклад от Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), публикуван днес. Но с допълнително време идва повишен риск от прегаряне. Прочетете, за да откриете как да се борите с прегарянето и да запазите мотивацията на служителите си.
Вторият годишен индекс на работното място, провеждан от Staples Business Advantage, изследва как служителите все повече развиват отношения на любов и омраза с офиса - като повечето от тях работят повече от 40 часа седмично.
$config[code] not foundСпоред Индекса 70% от служителите и мениджърите в САЩ съобщават, че работят повече от 40 часа седмично, главно за да наваксат работата, която не могат да постигнат в осемчасов работен ден. В резултат на това те също съобщават за повишен стрес, по-нисък морал (което ги кара да търсят друга работа) и необходимостта да се вземат листата на отсъствие, свързани със стреса, като индикатори за прегаряне.
Борба с изгарянето и поддържането на мотивирани служители
Работодателите намират решения за изгаряне на служители
За да се справи с проблема на прегарянето и как да запазим мотивацията на служителите, работодателите са събрали различни решения, се казва в доклада. Те включват уелнес програми, добре заредени, чисти стаи за почивка, най-съвременни технологии и офиси, предназначени да пазят работниците мотивирани и вдъхновени.
От решенията, ползите, които подобряват здравето и фитнеса, са в списъка, според анкетираните. Това включва програмите за уелнес и почивните помещения, споменати по-горе. Повече социална среда и премахване на бариерите на производителността също силно влияят.
„Въз основа на резултатите от индекса е очевидно, че служителите процъфтяват на работно място, което е чувствително към техните нужди и благополучие,” казва Нийл Рингел, изпълнителен вицепрезидент, Staples Business Advantage, Северна Америка. "Офисът, оборудван с разумни решения на работното място, повишава производителността и щастието на служителите и влияе директно на крайния резултат."
Как малките предприятия могат да поддържат мотивирани служители
Staple's създаде тазгодишното проучване съвместно с Джейкъб Морган, най-продаваният автор на "Бъдещето на работата" и съосновател на Общността "Бъдеще на работата", съвет на марката, състоящ се от напредничави организации, които се срещат редовно, за да обсъждат въпроси на работното място.
Small Business Trends се свързаха с Morgan преди днешното съобщение, за да говорят за това как малките предприятия могат да запазят мотивацията на служителите си. Той отговори със следния съвет в имейл обмен.
„Първото нещо, което осъзнавам, че винаги казвам на организациите, е да престане да се опитва да бъде Google“, казва Морган. „Често, това, което е по-ценно от раздразнение, е прогресивен начин на работа. Например, не струва много, за да се отървете от годишните прегледи на служителите, да създадете гъвкава работна среда и програма за вътрешен инкубатор за иновации. Това е много по-ценно, отколкото да имаш масажист на място. Бюджетът не е извинение да не се фокусираме върху опита на служителите. ”
Morgan цитира три компании - Nearsoft, Centro и BlueShore Financial - като признати за най-добри места за работа. Но повечето хора никога не са чували за тях, казва той, въпреки че трите компании имат по няколкостотин служители.
Той добавя, че в допълнение към създаването на по-ориентирана към служителите среда на работното място, малките предприятия могат да помогнат на служителите да бъдат мотивирани от:
- Разрушаване на нуждите от култура, технология и физическо пространство;
- Попитайте служителите какво най-много им е интересно във всяка от тези области и ги оставете да гласуват;
- Преглед на идеите на служителите и виждане кои от тях са мащабируеми и практични и кои не са. „Бъдете прозрачни с служителите и им дайте да знаят какво е възможно и какво не е и защо“, каза Морган.
Адрес за отвличане на вниманието на работното място, за да се запазят мотивираните служители
Индексът изброява отклоненията на работното място като друг фактор, влияещ върху производителността, като респондентите посочват като главни виновници „силни колеги, хора, които идват да говорят и изпращат имейли“.
В отговор Морган казва, че макар разсейването да е неизбежно и част от живота, компаниите могат да предприемат някои проактивни стъпки, които включват:
- Създаване на многоетажни планове на работното място, така че служителите да могат да избират средата, в която искат да работят;
- Осигуряване на пространство, като например малка шушулка или тих район, където служителите могат да се съсредоточат;
- Осигуряване на гъвкави възможности за работа, така че служителите да могат да работят от дома си или от място за съвместна работа;
- Очаквайте творчески начини за служителите да общуват невербално, когато се нуждаят от време за фокусиране. "Виждал съм служители да поставят малки флагчета на бюрата си, да използват стикери или дори светлини, за да обозначат, че са в определен" режим "на работа - каза Морган.
Office Design може да подобри производителността и да запази мотивацията на служителите
Начинът, по който офисът е проектиран, пряко засяга производителността на работното място, се посочва в индекса.
„Има още работа, която трябва да се направи, когато става въпрос за офис дизайн, тъй като повечето от респондентите описват офиса си като стандартен, обикновен и скучен - дори ако са в отворена или хибридна среда,” казва индексът. "Респондентите търсят естествена светлина, частни пространства, стоящи бюра, лаундж зони и ергономични и гъвкави мебели за многократна употреба."
Като се има предвид производителността и ролята, която играе дизайнът на офиса, Морган казва: „Понякога това не е проблем в дизайна на офиса, така че първата стъпка е да се определи дали дизайнът на офиса наистина е решението. Ако е така, тогава ще се съсредоточа само върху разбирането как и защо служителите работят и проектират офиса, за да се съобразят с множеството възможности, от които се нуждаят служителите. "
Той съветва работодателите да мислят за офиса като за къща.
"Всяка стая изпълнява специфична цел и всяко пространство във вашия офис също трябва да изпълнява определена цел", казва той.
Посетете уебсайта на Staples Business Advantage, за да научите повече за индекса на работното място, изтеглете информационен бюлетин за фактите и посетете неговия ресурсен център, за да получите съвети за постигане на по-добър баланс между работата и личния живот.
Staples Business Advantage е договорното подразделение на Staples Inc. и предоставя офис продукти, технологични продукти, консумативи за помещения и доставки за почивка на фирми и институции.
Изображение: Staples
Повече в: Breaking News, Motivational 1
