Добре мотивираната работна сила не се случва случайно. Мотивационните игри могат да играят важна роля в повишаването на морала, изграждането на доверие и стимулирането на служителите да работят на по-високи нива, С малко изобретателност, можете да измисляте дейности, които са забавни, стимулиращи и не струват много пари. Изплащането идва, когато работниците се връщат на работните си места с нов ентусиазъм и продължават да правят най-добрите си усилия всеки ден.
$config[code] not foundЛогика и аргументация игри
Колективни дейности като ловци на мръсници насърчават приятелството и морала, особено в по-големите фирми, където служителите не се смесват извън техния отдел. Изберете 15 лични и свързани с работата елементи, като чаши за кафе, дневни планове, снимки на бюрото и лични организатори, за да се скриете в офиса. Разделете персонала на екипи и им дайте около 10 минути, за да намерите всичко. Целта е да се свърже всеки елемент с неговия собственик. За да спечелят, играчите трябва да работят с колеги, които не познават, което разрушава личните бариери, които нарушават тяхната работа.
Игри за стимулиране на изпълнението
Подобрената ефективност е грижа за всеки бизнес. Един от начините за постигане на тази цел е да предлагат специални награди за постижения или признание за служители, които изпълняват специфични, краткосрочни стимули. Фирмата за управление на фармацевтични продукти Omnicare използва този метод за подобряване на лошото възприятие за обслужването на клиентите. Например, компанията може да издаде бележка, която да накара служителите да идентифицират и помогнат на трима клиенти с проблеми с фактурирането. След като един служител спечели награда, излезе ново предизвикателство - подход, на който Omnicare кредитира намаляването на времето за чакане на клиентите и степента на текучество на служителите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИгри за решаване на проблеми
Игри като "Какво се готви" стимулиране на уменията за критично мислене, които работниците трябва да подобрят на работното си място. Играчите си представят наследяването на успешен ресторант, управляван от дезорганизиран роднина. След това състезателите получават скъсани хартиени ленти, които трябва да сглобят - за 12 минути или по-малко - в рецепти, сервирани в бившето заведение. За допълнителна трудност, не избирайте екипи предварително, което принуждава участниците да намерят правилните рецепти - както и да ги поставят в правилния ред.
Ролеви игри
Някои игри съчетават конкурентни инстинкти и творческо мислене. Пример за това е "FantasySalesTeam", който Hewlett-Packard Enterprise Security моделира след фентъзи футболни лиги, според статията на BusinessNewsDaily от август 2014 г., "10 супер креативни начина за мотивиране на екипи за продажби". Участниците образуват екипи и се състезават, за да печелят точки за дейности като приключване на сделки. След това компанията публикува най-новите резултати, които всеки може да види - което създава допълнителен стимул за играчите да помагат на екипите да постигнат целите си.
Спортни и фитнес игри
Организациите често използват физически дейности, за да обучават екипната работа, когато постигат обща цел. Нюйоркският филиал на Федералния резерв следва тази логика, когато изпраща служители в бизнес училището „Дарден“ на университета във Вирджиния, където бивш олимпиец Дан Лайонс ги е научил как да създават и задвижват черупката по гребане. Игри за служители наистина подобряват производителността? " Участниците в такива упражнения научават колко е важно да се разчитат един на друг в трудни ситуации.
