Знаете ли, че съществува алтернатива на традиционния маршрут, който малките предприятия поемат, когато искат да получат здравни грижи за своите служители. Можете да платите застрахователна премия на застрахователен превозвач и да прехвърлите риска от покриване на всякакви претенции. Съществува обаче един жизнеспособен заместител.
„Самозастраховането е алтернатива“, казва Майк Фъргюсън, главен изпълнителен директор на Американския институт за самозастраховане. "Вместо да плащат тази премия на застрахователния превозвач, някои компании решават, че ще са по-добре да плащат вземанията си, когато са направени."
$config[code] not foundКазано по-просто, фокусът върху разходите за здравеопазване на една компания се променя и се превръща в друг оперативен разход за бизнеса. Не се заблуждавайте, това не е празнина между Obamacare и Trumpcare. Това е трети вариант, който заема мястото и на двете.
Нуждаете се от заем за малкия си бизнес? Вижте дали се класирате за 60 секунди или по-малко.Самостоятелно застраховани здравни планове за малкия бизнес
Самостоятелна опция
Small Business Trends разговаряха с Фъргюсън и получиха ABC от тази самостоятелна опция. Той предполага, че въпреки че в действителност няма магически номер, на който самоосигуряването е ограничено за МСП, диапазонът от 50 до 500 служители е този, който се използва най-често.
Според сайта siefonline.org самозастраховането обхваща около 60 милиона души. Някои от ползите включват даване на възможност на работодателя да намали общите разходи за здравеопазване чрез избягване на натрупването на премии за търговско застраховане и позволяване на по-пряко и ефективно управление на вземанията.
Индивидуален план
„При самостоятелно финансиран модел можете да персонализирате плана, за да отговори най-добре на нуждите на вашата работна сила, а не да закупите по-традиционна групова здравна политика, която е по-нестабилна“, казва Фъргюсън.
В посока надолу, няма гаранция за разходите на искането без определена премия, която не се променя през годината. Това може да доведе до промяна в разходите за краткосрочен период от един или две години, но в по-дългосрочен план те са склонни да се изравнят.
Застраховка Stop Loss Insurance
Въпреки това, малките и средните по големина работодатели могат да закупят така наречената застраховка "стоп загуба", която действа като буфер срещу някои от по-високите разходи за претенции, които се появяват чрез неочаквани заболявания като някои видове рак. Ако претенциите надвишават определена сума, застрахователят на стоп загубата покрива разликата.
Въпреки това, този вариант изисква по-практичен подход - трябва да наблюдавате претенциите и да поемате управлението на всеки самоосигуряващ се план.
„Компаниите, които са най-успешни с планове за самозастраховане, са тези, които осъзнават, че това е дългосрочен подход“, казва Фъргюсън.
Има някои малки предприятия, които са по-подходящи за модела на самозастраховане, отколкото други. Някои от характеристиките, които са подходящи, включват: колкото по-големи сте, толкова по-добре. По този начин ще можете да разпределите риска и да управлявате исковете.
Фъргюсън обяснява как един силен баланс прави вашия малък бизнес добър кандидат.
Добра парична позиция
"Искате да сте компания с добра позиция в брой, защото трябва да сте готови да напишете чек, когато идват вземания."
Професионални организации като адвокатски кантори и счетоводители отговарят на законопроекта за самозастраховане. Фъргюсън посочва още, че стабилността на работната сила е друг лакмус тест. С служители, които планират да останат, е по-лесно да се прогнозират разходите за самозастраховане.
Ако вашият малък бизнес се интересува от създаването на план за самозастраховане, първата стъпка може да бъде свързване с брокер / консултант или администратор на трета страна.
Жена на бюрото Снимка чрез Shutterstock
1
