Да бъдеш уволнен се случва с най-добрите и най-лошите служители, но обяснявайки ситуацията, това е едно от най-трудните предизвикателства за всеки, който търси работа. Въпреки че е най-добрата политика, отговорът ви не трябва да засилва впечатлението на работодателя за вас като повредени стоки. Вместо това е по-вероятно да излезете напред, като се придържате към фактите и поемате собственост върху ситуацията, като същевременно запазите отговора си без емоционален багаж.
$config[code] not foundАнализирайте Вашата ситуация
Получаването на уволнение е емоционално, стресиращо преживяване, но увисването на тези чувства няма да ви помогне да развиете подходящ отговор. Колумнистът на CBS Moneywatch Ейми Левин-Епщайн препоръчва да се откажат от мислите ви на хартия, след което да се премахне всеки субективен език, който виждате. Откриването на приятел също е полезно. Какъвто и подход да изберете, първо трябва да анализирате ситуацията, за да можете просто да се придържате към фактите за уволнението си.
Създайте своя отговор
Освен ако не сте направили нещо незаконно или неетично, уволнението не ви поставя автоматично в сериозен недостатък, отбелязва колонистът на CareerCast Тауни Бесон. Например, ако сте били пуснати поради корпоративни съкращения, сливания или други мерки за намаляване на разходите, работодателят няма да ви я противопостави. Но вие се нуждаете от повече обяснителен отговор, когато сте били поне частично виновни, заявява Левин-Епщайн. Просто признайте фактите, докато обяснявате какво сте научили, така че ситуацията да не се повтаря.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВземете Вашия отговор надолу
Как доставяте обяснението си въпроси толкова, колкото и съдържанието. Практикувайте отговора си на глас, преди да отидете на интервю, за да можете да дадете спокойно счетоводство на фактите. Помислете да запишете вашите коментари или да се обадите на приятеля си обратно, за да слушате. Докато прекалено полираният отговор не е добра идея, все пак искате да елиминирате всякакви намеци на огорчение, които ще отблъснат интервюиращия.
Фокусирайте се върху бъдещето
Съсредоточете се върху бъдещето, ако трябва да обясните уволнението си. Както отбелязва Левин-Епщайн, мениджърите по наемане на работа знаят, че служителите губят работата си по различни причини, които не винаги разследват. Най-голямата загриженост на работодателя е дали вашето наемане е в полза на компанията, затова му дайте причина да се чувства комфортно. Подчертайте готовността си да направите принос, основан на свежата перспектива, която сте придобили, и уроците, които сте научили.
Дръжте кратко
Освен че е оптимистичен, каквото и обяснение да предложите, трябва да бъде кратко. Повечето мениджъри по наемане не очакват повече от няколко изречения, така че не отговаряйте с дисертация. В най-добрия случай ще звучиш така, сякаш правиш извинения - и в най-лошия случай ще подсказваш въпроси, на които не искаш да отговориш, заявява Левин-Епщайн. Да бъдеш уволнен не е най-важната част от кариерата ти, така че не му позволявай да заеме централно място в интервюто ти.
