Индикаторът тип Myers-Briggs е метод за оценка на типа личност. Изабел Бригс Майърс и майка й, Катрин Кук Бригс, разработиха теста, който беше публикуван за първи път през 1943 г. Нито Майърс, нито Бригс беше обучен психолог. Те основават теста на теорията на психологическите типове, описани от C.G. Юнг, влиятелен швейцарски психиатър и основател на аналитичната психология. Инструментът Myers-Briggs е най-широко използваната оценка на личността в света. Той е преведен на 16 езика.
$config[code] not foundИндекси и типове личности
Вашите резултати от теста определят кой от четирите индекса на личността се отнася за вас: екстроверт-интроверт, усещане-интуиция, мислене-чувство или преценка на присъдата. След това се поставяте в един от 16-те типа личности. Според Юнг вие сте родени с предразположение към тип личност, но факторите на околната среда могат да имат ефект. Истинският ви тип не се променя и обикновено отговаряте най-често на поведението или на нагласите на вашия тип личност.
Оценяване
Тестът на Майерс-Бригс не е "тест", доколкото няма "правилни" или "грешни" отговори. Всички отговори са добри. Официалният тест на Myers-Briggs изисква последващо наблюдение от квалифициран лекар. Можете обаче да вземете неофициални тестове за личност без разходи. Някои използват същите терминологични и личностни категории като теста на Майерс-Бригс. Официалният тест е бил ревизиран многократно въз основа на текущи изследвания. Милиони хора са взели теста от самото му създаване.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАдминистриране на MBTI
Много центрове и организации управляват теста на Майерс-Бригс. CPP, Inc. публикува самия тест и лицензира преводи. Ако вземете теста, ще получите резултатите директно. След това ще получите последваща сесия от администратор, който ще ви помогне да разберете резултатите. Администраторът не е осъден и няма да ви съветва да се отклонявате от кариерата, връзката или дейността си. Онлайн тестът включва и персонализирана обратна връзка.
Употреба за оценка
Тестът на Майерс-Бригс е за здрави личности. Не се използва за диагностициране или лечение на нарушения на личността. Тя не трябва да се използва като условие или определящ фактор за наемане. Предприятията могат да използват индексите на личността за такива дейности като изграждане на екип, докато компаниите не възнаграждават или наказват хора от определен тип личност. Хората използват този тест, за да направляват избора на кариера, да разбират по-добре взаимоотношенията, да правят по-добри избори и да разбират собствената си личност.
