Тормозът на работното място може да дойде в много форми - от шеф, който ви заплашва, унижава пред колегите или непрекъснато и несправедливо критикува вашата работа, на човек, който преминава към незаконно поведение чрез сексуален тормоз. Освен понижаването на самочувствието и създаването на чувство на съмнение за себе си, тормозът на работното място може да причини главоболие, проблеми със съня, тревожност и депресия. Въпреки че не всички видове тормоз по време на работа са обхванати от закона, федералните закони ви предпазват от тормоз, който е под формата на дискриминация.
$config[code] not foundГовори с шефа си
Приближете се директно към шефа си, преди да говорите с някой друг. Нека му каже, че не оценяваш тормоза или неподходящото поведение към теб. Останете спокойни и избягвайте конфронтацията. Бъдете учтив и помислете, че може би шефът ви не е непременно насочен към вас, а просто отблъсква разочарованието си. Можеше да бъде под много стрес и да има много лоши дни. Предложете начини да подобрите вашите работни взаимоотношения.
Обърнете се към Ръководството на Вашия служител
Ако разговорите с шефа ви не успеят да постигнат резултати, разберете дали вашият работодател има писмена политика за справяне с тормоза на работното място. Може да има политика, посочена в ръководството на вашия служител. Независимо от това дали вашата компания има официален процес на подаване на жалби, освен ако тормозът не нарушава законите за граждански права, това не е незаконно. Все пак, някои работодатели, включително Министерството на труда, имат политики, които забраняват тормоза на работното място. Когато съобщавате за притеснително поведение, вашият работодател може да предприеме мерки за разследване на твърденията и да разреши проблема, преди шефът ви да наруши закона.
Съберете доказателства в писане
Съберете доказателство, че вашият шеф ви тормози, като документирате всеки път, когато се случи инцидент. Включете датата, часа, имената на свидетелите, къде е станал тормозът и подробности за случилото се. Посочете дали тормозът е вербален, невербален или писмен. Прегледайте главата на шефа си и съобщите за поведението на прекия му ръководител или на мениджъра на човешките ресурси на компанията.
Подайте официално оплакване
Ако тормозът все още не спира или се влоши, съобщите го на представителя на профсъюза, ако е приложимо. Може да бъдете в състояние да подадете официална жалба, ако видът на тормоз, който изпитвате, е обхванат от Вашето колективно споразумение. За сексуален тормоз или тормоз е под формата на дискриминация, можете да предприемете правни действия, за да защитите правата си. Подайте жалба до федералната Комисия за равните възможности за заетост. Ако държавата ви има агенция за справедлива заетост, можете да подадете жалба в тази агенция едновременно.
