Когато кандидатствате за позиции на изпълнително ниво, не можете да използвате същия вид резюме, което сте направили като кандидат за начално ниво. Докато типичната автобиография се фокусира върху историята на работата и заглавията на длъжностите, авторитетната автобиография трябва да рисува картина на вашето професионално развитие и най-забележителни постижения.
Обективен
Традиционното резюме започва с обективно изложение, в което кандидатите описват накратко типа позиция, която търсят. Това обаче обикновено не разкрива почти нищо за уникалната квалификация на кандидата. За изпълнителен автобиография, използвайте брандинг изявление или резюме вместо това. Дайте своето автобиография на заглавие, като например „Главен маркетинг директор, специализиран в повишаване на обществения имидж на нестопанските агенции.“ Предложете кратък преглед на вашите умения и постижения, като включите три или четири изявления като „20 години опит в работата с местни нестопанска общност. "
$config[code] not foundдължина
Традиционните съвети възобновяват, че трябва да ограничите автобиографията си до една страница и определено не повече от две. Можете да направите изключение за автобиографиите на изпълнително ниво. В този случай е по-важно точно да покажете уменията и постиженията си. Не искате да пропуснете нещо за краткост, когато може да бъде това, което ви печели. Също така работодателите очакват изпълнителните възобновявания да бъдат по-дълги. Вероятно сте били в индустрията 10, 15 или дори 20 години, и ако вашето резюме е твърде кратко, работодателите ще се чудят какво сте постигнали през това време.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПостижения
С типично резюме, работодателят може да научи всичко, от което се нуждае, от вашите длъжности и описание на вашите отговорности. Изпълнителната автобиография обаче трябва да демонстрира това, което сте постигнали и как тя може да бъде от полза за компанията. Бъдете максимално конкретни. Например, споменете, че постоянно увеличавате продажбите си с 15% всяка година във вашата предишна фирма. Или отбележете, че сте били най-младата изпълнителна власт, която е получила престижна национална награда.
влияние
При наемане на длъжности на ниво С работодателите търсят кандидати, които ще помогнат за подобряване на имиджа на компанията. Ефективното възобновяване на изпълнителната власт е и маркетингов документ и служи на същата функция, както и продажбите. Подчертайте връзките си в индустрията и силната си професионална репутация. Включете цитати от доволни клиенти или от скорошен преглед на ефективността. Покажете на работодателите, че не само наемат служител, но и повишават репутацията си, като въвеждат уважаван и влиятелен член на бизнес общността.
