Когато работниците и ръководството се срещнат на масата за преговори, те си предоставят писмено обобщение на предложенията си за промени в съществуващия колективен трудов договор. Изработването на този документ е упражнение по демокрация, работа в екип и дипломация. Вашите предложения за съюз трябва да бъдат ясни и кратки, основани на солидни изследвания и изграждане на консенсус, и следва да бъдат лишени от всякаква редакционна редакция. Дайте си достатъчно време, за да се подготвите за преговори.
$config[code] not foundОформление на предложението
Задайте документа на предложението си, за да отразявате оформлението на Вашето колективно трудово споразумение, включително всяко заглавие на клауза, като „Член 1 - Признаване на Съюза, Член 2 - Сигурност на Съюза.,." и така нататък. Включете всяко основно заглавие, но нищо друго на този етап. Оставете няколко интервали между всяко заглавие.
Провеждане на надлежна проверка
Анализирайте настоящия договор и историята на преговорите, особено най-новите, включително исканията на всяка страна и реалните резултати от тези преговори. Прегледайте текущата ситуация в собствения си магазин, особено досиетата за оплаквания и жалбите на членовете. Разберете какво плащат други работодатели в подобни обекти във вашия район, както и друга подходяща информация за тях - предлагат ли се безплатен паркинг? Субсидиран масов транспорт? Обезщетение за обучение? Платен родителски отпуск? Също така прегледайте наскоро договорените АРП във вашия район, които са от значение за Вашите преговори - вашият бизнес агент може да помогне за това. Включете членството си по-рано, поискайте техния принос и ги информирайте и информирайте на редовни срещи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФормулирайте предложения
Генерирайте действителните предложения с вашия преговарящ екип. Това може да е трудно за икономическите въпроси, тъй като трябва да започнете с искане за повече, отколкото си мислите, че ще получите, но не повече от реалистично. Когато формулирате икономическите си предложения - заплати, почивка, допълнителни обезщетения и т.н. - оставете себе си помещение за преговори, без да поставяте предложенията си за отваряне нереалистично. Други предложения могат да бъдат по-конкретни. Например, ако искате стая за почивка с хладилник и микровълнова печка, няма да започнете да изисквате три хладилници и четири микровълни.
Напишете предложения
Съхранявайте писмените предложения възможно най-просто. Ако искате да оставите клауза непроменена, напишете „без промяна“ под заглавието на клаузата за ваша собствена референция. Когато търсите промени, обърнете внимание на конкретния подраздел, ако е подходящ. Например, вашите предложения могат да включват „Член 5 - Процедура за обжалване - Раздел В, Стъпка 2: променете„ пет дни “на„ пет работни дни “.„ По същия начин предложението ви за увеличаване на заплатите може да гласи: “Член 6 - Заплати - 1 / 1/15: 5% увеличение; 1/1/16 5% увеличение; 1/1/17 5% увеличение. "Няма нужда да пишете обяснение или обосновка. Вашето предложение за стая за почивка може да се чете:" Член 15 - Работна седмица: Раздел Б, Прекъсвания: Добавете нова клауза: стая за почивка: Ръководството ще осигури стая за почивка с микровълнова фурна, хладилник в пълен размер и достатъчно маси и места за сядане. На този етап някои преговарящи премахват от документа всички клаузи, за които не се предлагат промени, така че всички те включват само клаузите, които Съюзът желае да договори.
Прегледайте и финализирайте
Преди да предадете предложенията си на главния преговарящ на ръководството, отново се срещнете с членовете си за последен преглед и одобрение на предложенията, особено ако са претърпели някои промени по време на процеса на формулиране. Например, ако членовете си мислят, че ще поискате 10-процентно увеличение на заплатите, а след това чуете, че сте започнали да изисквате 6%, те могат да се чувстват ядосани и предадени. Ако сте променили някакви предложения, бъдете готови да обясните защо сте ги променили. Ръководството знае кога членството ви е недоволно или разединено и ще го използва срещу вас.
