Като се има предвид допълнителната работа, която много служители поемат през последните няколко години, в съчетание с липсата на повишаване, може би резултатите от скорошно проучване на Accenture не би трябвало да е изненадващо: Повече от половината служители, които отговарят, са недоволни от работата си.
Какво е изненадващо? Дори когато икономиката нарасне, само 30% от анкетираните заявяват, че планират да търсят работа на друго място. Вместо това 70% от жените и 69% от мъжете заявиха, че планират да останат в сегашната си компания. (Макар че аз просто писах за това друго проучване, проведено от MarketTools което показва, че почти половината от всички американци мислят да напуснат работата си.)
$config[code] not found
Защо служителите са недоволни? Основните причини бяха:
- Ниско заплащане (47% от жените, 44% от мъжете);
- Липса на възможност (36% от жените, 32% от мъжете);
- Няма шанс за напредък в кариерата (33% от жените, 34% от мъжете).
Имайки предвид тези фактори, защо остават? Петдесет и девет процента от жените и 57 процента от мъжете казват, че планират да придобият допълнителен опит и да търсят кариерно развитие, вместо да търсят другаде.
„Виждаме неочаквано динамично работно място“ казва Адриан Лайта, главен ръководител на Accenture. „Днес професионалистите не търсят работа, въпреки че изразяват недоволство. Вместо това те се фокусират върху уменията си и търсенето на обучение, ресурсите и хората, които могат да им помогнат да постигнат целите си. ”
Как може вашата компания да бъде лидер? Освен по-добро заплащане - което може да не сте в състояние да предоставите - най-важните неща, които служителите търсят на работното си място, са:
- Нови, предизвикателни задачи (44% от жените, 48% от мъжете);
- Гъвкави работни условия (39% от жените, 34% от мъжете); и
- Лидерски позиции в техните компании (22% от жените, 28% от мъжете).
Лайта предлага компаниите да подкрепят служителите, като слушат техните нужди и „Осигуряване на новаторско обучение, развитие на лидерството и ясно дефинирани кариери.“
Изслушването, че служителите са недоволни, може да доведе до раздразнение на собственика на малкия бизнес. Но тук определено има сребърна подплата. "Все още има чувство за ангажираност да се предприемат действия с техния настоящ работодател," отбелязва LaMae Allen deJongh, автор на проучването и изпълнителен директор на Accenture за човешкия капитал и разнообразието. "Ние тълкуваме това като възможност."
Как ще се възползвате от тази възможност да запазите талантливите хора с екипа си?
