Технологията, която хората днес използват, не спира, когато се намира на работното си място, всъщност може да е по-лоялна към нея, отколкото това, което компанията може да предостави. Според нов доклад на NexPlane, 38% от служителите не искат ръководството да диктува технологиите, които използват за работа.
Докладът, озаглавен „Борбата за сътрудничество: нарастващ разрив между ИТ и екипи. Как лоялността към техниката създава стени между ИТ и служителите и заплашва производителността на работното място ”е много проницателен доклад за средата, в която компаниите работят днес.
$config[code] not foundРешаването на този конкретен въпрос е особено важно за днешните предприятия, независимо от техния размер, защото начинът, по който всички ние работим, е допълнен с цифрова технология.
NextPlane казва, че лоялността към марката се промъква на работното място. И тъй като способността за комуникация и сътрудничество се превръща в жизнена сила на съвременната работна сила, намирането на същата страница, когато става въпрос за технологията, която всеки използва, е от критично значение.
В прессъобщението, Farzin Shahidi, главен изпълнителен директор на NextPlane, адресира необходимостта да бъде на една и съща страница или да намери обща основа, когато става въпрос за технологичните екипи, които използват. Шахиди каза: "ИТ и бизнес специалистите се борят да намерят обща основа, когато става въпрос за технологията, използвана на работното място."
Той добавя: „Легиони от екипи и работници въвеждат предпочитаните от тях инструменти, като инструменти за екипно сътрудничество като Slack и Workplace, въпреки корпоративната ИТ политика. Тази нарастваща липса на съответствие застрашава не само производителността на служителите, които могат да работят в различни платформи, но и контрола, който ИТ изисква, за да управлява безопасно и ефикасно цялата технология на компанията. "
Данните за доклада идват от проучване на NextPlane, проведено през август 2018 г. Онлайн проучването се проведе с участието на 750 професионалисти от различни индустрии и позиции.
Разбивката на респондентите е следната: 34% операции / счетоводство / финанси / човешки ресурси, 27% продажби и маркетинг и 17% управление и развитие на продуктите. В трите най-големи отрасли са здравеопазването и фармацевтичните продукти - 15%, търговията на дребно / потребителски стоки за дълготрайна употреба - 13%, и образованието - 10%.
Битката за избор на бизнес технологии
Почти половината или 46% от професионалистите заявиха, че те или техният екип са въвели нови технологии на работното място. И повече от половината или 53% от тях са отблъснали ИТ или управлението, когато са се опитвали да диктуват технологиите, които използват.
Ако половината от работната сила смята, че силно за технологията, която използват, е време да преосмислим ИТ решенията, които имате. Защото ако не го правите, проблемите със съвместимостта и сигурността в крайна сметка ще нарушат операциите, производителността и крайния резултат.
Колко контрол има ИТ?
Като цяло, ИТ има по-голямата част от контрола, когато става въпрос за технологията, която служителите трябва да използват. Но с повече хора, които работят дистанционно, контролът може да не е толкова всеобхватен, колкото ИТ би искал да бъде.
Петдесет и четири процента от респондентите казват, че ИТ има последната дума за всички програми и технологични устройства, които използват. Докато само 10% са заявили, че имат пълно мнение за технологията, която използват, 46% също заявяват, че ИТ прави изключение за техния екип да използва технологията по техен избор.
Този тип гъвкавост е от ключово значение за предприятията, които искат да запазят работната си сила щастлива и продуктивна. В края на деня, ако всички са на една и съща страница с технологиите, които всеки използва, въпросите, свързани с работата му, могат да бъдат адресирани предварително.
Продължаващото напрежение
NextPlane казва, че напрежението, породено от войната между служителите и ИТ, е довело до смесен успех и за двете страни. Освен това продължава да се казва, че напрежението не показва никакви признаци на спиране.
И така, какви са възможностите, тъй като работното място / сила продължава да се развива? Според Шахиди не съществува опция за всички.
Той продължава да казва: „… Федерацията е едно възможно решение, което може да позволи на компаниите да внедрят цялостна и отворена стратегия за сътрудничество, която позволява много средства за сътрудничество да се използват в една и съща организация.”
С повече от 100 доставчици, които предоставят решения за сътрудничество, докладът завършва с думите, че федерацията е пътят. "Това създава възможност за екипите и отделните лица да могат да си сътрудничат колкото пожелаят, а ИТ да поддържа сигурността и контрола върху ИТ системите - виртуална печалба."
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
