Как да съобщаваме за вербална злоупотреба

Вербалната злоупотреба причинява психологическа и емоционална болка на насилваното лице. Според сайта за вербална злоупотреба словесното малтретиране се състои в това да се обвинява човек за възприемани грешки или грешки, фалшиво обвиняващо лице в злоупотреба, призвание, обиди, заплахи и подигравки. Вербалната злоупотреба може да се състои от груби забележки или заплахи за увреждане на човек или някой, когото обича. В зависимост от обстоятелствата този вид злоупотреба може или не може да се счита за незаконна. Устните злоупотреби на работното място могат да бъдат подвеждащи като нарушение на гражданските ви права.

$config[code] not found

Определете дали сте били подлагани на словесни злоупотреби, което е забранено от Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC). EEOC разследва и преследва дискриминационно поведение на работното място. Вербална злоупотреба от страна на ръководството, която се основава на раса, религия, пол, семейно положение, национален произход, увреждане или възраст е незаконна. Например, мениджър, който нарича служител „глупав”, не е нарушил нито един закон, освен ако не нарече служител „глупав” въз основа на една от защитените категории. Отделяне само на жени или служители над 40-годишна възраст или афро-американски служители за словесни злоупотреби може да бъде забранено от закона.

Попълнете онлайн оценката на EEOC на иска си. Онлайн инструментът за оценка ще ви помогне да определите дали имате обвинение за дискриминация и дали агенцията EEOC може да ви помогне да решите проблема. Инструментът за оценка на EEOC е достъпен онлайн. Отговорете на всеки въпрос и след това кликнете върху бутона в долната част на въпроса, за да продължите към следващата част. Онлайн оплакванията няма да бъдат приемани от ЕКОС.

Подайте такса за дискриминация в областта на заетостта в най-близкия EEOC, след като определите, че имате валиден иск. Изберете от 53 полеви офиса на EEOC, разположени в САЩ. Имате ограничен период от време, за да подадете обвинение за дискриминация, основаваща се на словесни злоупотреби на мястото на работа. Срокът за подаване е 180 календарни дни от първия случай на злоупотреба. Ако местна или държавна агенция има закон или наредба, която забранява дискриминация по отношение на заетостта, подобна на насоките за EEOC, тогава имате 300 календарни дни, за да подадете такса. Свържете се незабавно с EEOC, за да не загубите правото си да подадете такса. Обадете се на безплатния EEOC номер на 800-669-4000 за информация и организирайте среща с представител на EEOC.

Организирайте всички документи и друга информация, която ще потвърди твърдението ви за словесни злоупотреби, които представляват незаконна дискриминация. Донесете всички оценки на работата си, особено ако сте били уволнени от работата си. Доведете всички свидетели на словесното насилие към срещата с вас.

Подаване на обвинение в EEOC за дискриминация чрез словесни злоупотреби чрез изпращане на писмо, ако не можете да подадете жалба в лице. Жалбата с писмо трябва да включва пълното ви име, телефонен номер и адрес; телефонния номер, името и адреса на работодателя; общия брой на служителите на дружеството; и подробности за вербалната злоупотреба, за която смятате, че представлява дискриминация. Уверете се, че сте включили датите и часовете, когато е извършено словесното насилие. И накрая, трябва да посочите защо смятате, че словесното насилие, на което сте били подложени, представлява незаконна дискриминация. Посочете дали сте били наричани расова присмех; дали срещу вас е наложена възрастова или полова обида; или сте били подложени на обиди или други вербални злоупотреби, основани на раса, национален произход или увреждане. Подпишете писмото и го изпратете по електронната поща на EEOC най-близо до дома ви.

Бакшиш

Водете дневник или дневник на всяко събитие на словесни злоупотреби. Напишете датата, часа, казаното, имената на свидетелите и обстоятелствата около злоупотребата.

Докладвайте случаи на словесни злоупотреби на своя мениджър за човешки ресурси или представител на синдикатите.