Предлагате ли на служителите си план за пенсиониране? Ако не, вашият малък бизнес може да рискува да изостане в конкуренцията за квалифицирани работници. Повече компании предлагат пенсионни планове, отколкото само преди няколко години, според ново проучване (PDF) от Центъра за пенсионни проучвания Transamerica, а повече работодатели също така съчетават вноските на служителите.
Тенденцията има смисъл, като се има предвид, че наемането и заплатите са едновременно в подем. Повече работодатели (72%) са наели служители през изминалата година, а 74% са увеличили заплатите през този период. С увеличаване на заплатите и възможностите за работа служителите имат повече възможности за намиране на по-зелени пасища. В резултат на това компаниите, които искат да задържат квалифицирани работници, се обръщат към допълнителни ползи, като пенсионни планове.
$config[code] not foundКато цяло 79% от фирмите предлагат 401 (к) или подобни планове, спрямо 72% през 2007 г. - преди рецесията. Дори сред малките фирми с 10 до 99 служители, почти три четвърти (73%) предлагат план за пенсиониране. От тези компании, които имат планове, 77% предлагат работодател.
Пенсионни планове за привличане на служители
Пенсионните планове са едно от най-популярните предимства, които можете да предложите. Те са се увеличили още повече, тъй като рецесията предупреди милиони американци за ползите от спестяването за дъждовен ден.
Огромни 80% от служителите, които имат достъп до пенсионния план по време на работа, го използват. Те спестяват средно 8% от заплатите си. И двете стойности са по-високи от нивата преди рецесията.
Transamerica препоръчва на компаниите с 401 (к) планове да подобрят плановете си още повече, като използват автоматични планове за записване (които записват служители, освен ако не се откажат), предлагайки професионално управлявани услуги, добавяйки опция Roth 401 (k), като разширяват допустимостта на плана за частично време работници, както и обучение на служителите за техните пенсионни планове, така че те могат да се възползват напълно от техните възможности за спестяване.
Нямате план за пенсиониране? Време е да се сдобием с такъв. Има много видове пенсионни планове, които собствениците на малък бизнес могат да приложат. Опциите включват популярните 401 (k) и Roth 401 (k). Съществуват също така планове за разпределяне на печалбата, план за опростени ИРА, план за опростена пенсия на служителите (SEP), план за собственост на акционерите (ESOP) и планове на Keogh.
Най-добрият план за вас ще зависи от фактори, включително вашия тип бизнес, възраст, брой служители и данъчни проблеми, както и колко близо сте до пенсиониране.
Уебсайтът на IRS предлага допълнителна информация и насоки за избора на план за пенсиониране. Разбира се, вие също ще искате да говорите с вашия счетоводител, за да определите какво ще работи за вашия бизнес и вашите лични цели за пенсиониране.
Нов план за пенсиониране: myRA
Ако искате да я запазите наистина ли просто докато все още предлага на служителите ви шанс да спестят за бъдещето, президентът Обама е наредил Министерството на финансите да създаде основен план за спестяване на пенсията, наречен myRA, съкратено от „моя пенсионен акаунт“. Плановете ще бъдат свободни да се създават и администрират, преносими от работа на работа, и ще позволят на участниците да допринасят с най-малко няколко долара на месец. Ползата за работодателите е, че няма фидуциарна отговорност и просто проста, еднократна настройка, а не текуща администрация.
Ясно е, че myRA е изключително голи кости и въпреки че може да работи, ако имате много ниско платена работна сила, това няма да бъде достатъчно, за да привлече търсени професионалисти или квалифицирани служители. Очаква се програмата да стартира в края на 2014 г. Разгледайте подробностите за myRA на уебсайта на Министерството на финансите.
Магнитна снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
