Пощенските изпити проверяват за общи умения и подходящи умения при хора, кандидатстващи за работа в Пощенската служба на САЩ. Сесия I на изпита е самостоятелно администрирана "Лични характеристики и опитен инвентар", сесия II е контролиран изпит, обхващащ проверка на адреса, попълване на формуляри, кодиране и памет. В "Лични характеристики и инвентар на опита" няма погрешни отговори. Инвентаризацията е просто начин за пощенската служба да научи повече за потенциалните служители.
$config[code] not foundПримерни въпроси
Няколко примера на въпросите, свързани с изпита за множествено избиране, са: "Не обичате да прекъсвате работата си" и "Планирате нещата внимателно и предварително" с избор на отговор, като например "Силно съгласен, съгласен, несъгласен, силно несъгласен "или" Много често, често, понякога, рядко ". Други елементи могат да включват въпроси за това, какви видове работа харесвате най-много и най-малко, и вашите взаимоотношения с колеги и надзорници. Въпросите не са предназначени да бъдат трудни или да отнемат много време за отговор.
честност
Бъдете честни, отговаряйки на тези въпроси. Няма погрешни отговори; тази част от теста е да се гарантира, че подходящите хора са съчетани с подходящи работни места. Ако има въпрос за трудов стаж и нямате конкретен работен опит, за да отговорите на въпроса, направете най-доброто предположение, основано на каквито и да е житейски опит, които имате.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоложителен
Акцентирайте върху положителното. В тестването на личността нищо, освен положителните, може да бъде отрицателно, но по-добре е по-добре да имаме по-положителни, отколкото отрицателни отговори. Много хора биха предпочели да работят с някой, който като цяло е положителен, отколкото като цяло отрицателен, но тест с нищо, но положителните отговори може да се считат за нечестни.
Тестване на личността
Безплатните онлайн тестове за личност могат да ви помогнат да се чувствате по-удобно с тази част от изпита и да ви помагат да отговаряте по-бързо. Тестовете като теста Myers Briggs и Jung Typology не отговарят на въпроси, свързани с работата, но са предназначени да изследват типа на личността и личността (вж. Ресурси).
