Всичко започва с интереса на кандидата към работата и, в крайна сметка, до интервю с вас, мениджъра по наемане, в който да разширите условно предложение за работа. След това откривате, че кандидатът има арест. Преди да отмените предложението за работа, знайте последиците от това, основавайки се на законите за заетост и най-добрите практики. Също така, преразгледайте дали сте прекалено тясно фокусирани върху задължението си да защитавате организацията от потенциална отговорност за небрежно наемане срещу вземане на решения за наемане, които са в интерес на организацията за квалифицирани таланти.
$config[code] not foundПремахване на въпросите за осъждане
Много от успешните държавни и местни инициативи „забрани кутията“ премахват въпроси като „Били ли сте някога осъдени за престъпление?“ от стандартните приложения за работа. Поддръжниците основават инициативата да дадат на търсещите работа лица, които в противен случай би трябвало да отговорят с "да", възможност да докажат, че са квалифицирани за работата, преди да бъдат елиминирани още преди интервюто. Досиетата за криминална история обикновено не се изтеглят, докато кандидатът не получи условна оферта за работа, а криминална история може да включва арести. По това време кандидатът е показал, че е квалифицирана и това е вашата политика на работното място по отношение на арестите, които биха я дисквалифицирали. Прегледайте политиката си за криминална история, преди незабавно да анулирате предложението за работа.
Държавни закони
Много работодатели не питат за арестните записи, така че информацията може да не излезе на светло, докато вашата компания не извърши проверка за криминална история. В зависимост от държавния закон и някои местни закони, арестите за арест не могат да бъдат използвани в решението за наемане. Държавното законодателство и видът индустрия или работа може да диктуват дали можете дори да питате за арести. Например работодателите в Масачузетс и Роуд Айлънд не могат да питат кандидатите за арест или за наказателни обвинения, които не са довели до осъждане. От друга страна, в Калифорния, протоколите за арест не са част от търсене на публични записи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФедерално ръководство
Комисията за равните възможности за заетост в САЩ има доста сериозни доказателства, защо работодателите не трябва автоматично да дисквалифицират кандидатите въз основа на протоколи за арест. Това е свързано с по-голямата склонност на малцинствата да бъдат арестувани, отколкото не-малцинствата. EEOC също предупреждава работодателите да избягват да вярват, че арестите са солидни показатели за престъпно поведение или предсказатели за бъдещо престъпно поведение. От друга страна, агенцията казва, че работодателите трябва да обмислят обстоятелствата и вида работа, за да определят дали да анулират предложение за работа въз основа на арест. Например, някой, който е арестуван по обвинения в наркотици, но не е осъден, може да струва по-внимателно проучване, ако работата е в болница или аптека.
Закон за честна кредитна отчетност
Работодателите, които извършват проверки на досието, се подчиняват на правилата на Закона за честна кредитна отчетност. Въпреки че криминалната история на кандидата може да стане част от неговата проверка, FCRA специално забранява протоколите за арест да бъдат докладвани в потребителски доклад - обикновено това се нарича тези доклади - ако са на повече от 7 години. Ето защо, ако получите информация за арест, който е извън това, което актът разрешава, може да се наложи да обясните защо не спазвате указанията на FCRA.
Уведомление за кандидат
Имате задължението да дадете на кандидатите копие от техните права съгласно FCRA, наречено „оповестяване преди неблагоприятно действие“. И когато решите да анулирате предложение за работа, след като получите информация, за която смятате, че дисквалифицира кандидата да бъде нает, трябва да представите "известие за неблагоприятно действие". Известието за неблагоприятно действие предоставя на търсещите работа правото да оспорват информация, получена чрез проверка на съществуващото положение. Затова знайте политиката на вашата компания за това, което обосновава валиден спор, ако кандидатът ви поиска да не анулирате офертата и може да докажете защо не трябва.
