Когато ви бъде предложена работа, може да бъдете помолени да подпишете писмо с оферта. Това писмо включва подробности за позицията, като длъжност, заплата, обезщетения и начална дата. Докато предложението представлява споразумение между служителя и работодателя, то не е същото като трудов договор. Научете разликата между двата документа, за да знаете какво всъщност подписвате.
$config[code] not foundОферти писма
Писмо с оферта, най-често използвано за професионални или високо платени позиции, е предимно резюме на предлаганата позиция. Въпреки че вие и работодателят го подпишете, не сте защитени от прекратяване, ако го приемете. Работодателят може да отмени офертата или да ви уволни по всяко време. Освен това офертните писма не винаги са гладки. Писмото може да включва изречение като „условията на тази оферта подлежат на промяна“. Например, ако ви е обещал да работите на пълен работен ден, той може по-късно да съкрати часовете ви до непълно работно време.
Трудови договори
Трудовият договор изисква двете страни да се придържат към споразумението и всички изброени в него условия. Най-често се използва за високопоставени служители, търговски представители и независими изпълнители. В договорите често се установяват подробни условия както за служителя, така и за работодателя. Това може да включва клаузи, според които на работника или служителя е забранено да разкрива фирмени тайни или да работи за конкурент след напускане на организацията. То може също така да включва клауза, определяща как и кога работникът може да бъде прекратен.
