Голяма част от неотдавнашното обсъждане на Закона за достъпни грижи (ACA) се съсредоточи върху сайта за обмен на здравни застраховки с неизправност и с уведомленията за прекратяване, които много индивидуални купувачи на пазара са получавали. Това не е изненадващо, защото медиите се концентрират върху тук и сега и тези проблеми в момента са неудобни за много хора.
Но тъй като федералното правителство решава тези проблеми, вниманието неизбежно ще се обърне към отрицателните последици от закона за здравеопазването върху заетостта и потребителските разходи. И двете ще се появят като проблеми през 2014 г., когато потребителите реагират на промените в цената на здравното осигуряване, предизвикани от ACA, а собствениците на малки предприятия се борят с мандата на работодателя.
$config[code] not foundУвеличава се премията за достъпни грижи
Здравните застрахователи вероятно ще повишат премиите за 2015 г. за клиенти, които получават застраховка чрез новия здравен обмен. По-малко млади здрави хора вероятно ще купуват застраховка чрез новия обмен, отколкото правителството първоначално е очаквало. Докато по-възрастните и по-болните хора, които се нуждаят от покриване на вече съществуващи условия, вероятно ще продължат да получават покритие чрез уебсайт, който е труден за използване, по-голяма от очакваната част от млади и здрави хора вероятно ще плащат наказанието за не-застраховане.
Крайният резултат ще бъде по-възрастен и по-богат рисков фонд, отколкото се надяваха политиците, което ще накара застрахователите да повишат премиите за 2015 г.
След като американците могат да се запишат за здравно осигуряване онлайн, много от тях ще разберат, че плановете, които могат да закупят, имат високи самоучастия. Тези приспадащи суми, съчетани с известия за нарастващите премии (които ще бъдат изпратени от застрахователите някъде през следващата година), ще обтегнат бюджетите на домакинствата на потребителите. Този шок ще намали потребителските разходи (вероятно през втората половина на 2014 г.), точно както големите търговци на дребно като Wal-Mart вече прогнозират.
Загуба на работа за достъпни грижи
Тъй като малките предприятия се подготвят за мандата на работодателя, те ще намалят наемането и съкращаването на работното време. Тъй като компаниите с 50 или повече служители сега трябва да предложат здравно обслужване на работниците на пълно работно време, предприятията ще съкратят някои работни часове до нива на непълно работно време. Последните проучвания на Международната асоциация за франчайзинг и Американската търговска камара, Международната фондация за обезщетения на служителите (IFEBP) и Gallup Organization показват, че между 12 и 18% от работодателите вече са започнали да преобразуват работата на пълно работно време с непълно работно време. отговор на новия закон. Числата само ще растат, когато се доближим до началото на мандата на работодателя.
Невъзможни за усвояване на разходите за здравно осигуряване на служителите, малките предприятия в индустрията с нисък марж ще намалят наемането. Проучването на IFEBP показа, че 7% от малките фирми вече са намалили заетостта в отговор на закона, а проучването на Gallup посочи, че 19% са съкратили работниците.
Бъдещите планове за наемане също ще бъдат намалени. Повече от четирима от десет респонденти в анкетата на Галъп заявиха, че „не са планирали да наемат нови служители”, а почти четири на десет „са се отказали от плановете си да развият бизнеса си” в отговор на АКА. Един-на-четири малки предприятия посочиха, че ще „намалят наемането” в отговор на новия закон.
Съкращенията и съкращенията при наемане на работа ще бъдат концентрирани сред бизнеса с малко под 50 служители, тъй като компаниите се стремят да запазят работните си сили под границата, на която трябва да предложат здравно осигуряване на служителите. Проучването на ИФА-Камарата показва, че повече от половината (52%) от предприятията с между 40 и 70 служители планират да „направят персонални промени“, за да останат под 50 работници.
Някои компании ще отговорят на закона чрез отпадане на здравното осигуряване на служителите. Проучването на ИФА-Камарата показва, че повече от една четвърт (28%) от изследваните фирми ще откажат здравното осигуряване на служителите си и ще плащат неустойка за не-застраховане през 2015 г., когато започне работодателският мандат.
Въпреки че известията за прекратяване и проблемите с уебсайта за обмен на здравни услуги са заглавия днес, основните икономически разходи на новия закон за здравеопазването няма да се усетят до следващата година. Американците трябва да очакват леко смекчаване на потребителските разходи и скромно намаляване на работното време и заетостта, тъй като новият закон влиза в сила.
Изображение на Белия дом чрез Shutterstock
8 Коментари ▼
