Дори когато нивата на заетост са високи, не е нужно много време да се намери някой, който търси работа, защото те са или безработни, или търсят по-добра позиция. Намирането на подходящия човек за работа обаче отнема повече време и не е задача, която трябва да вземете леко.
Средно струва повече от 4000 долара за наемане на нов служител, процес, който отнема средно 42 дни. Наемането на точния човек за тази работа го прави страхотна инвестиция. Вдъхновени, енергични служители могат да бъдат 50% по-продуктивни от тези, които са само доволни от работата си. Онези, които просто са доволни, могат също да намалят производителността и да увеличат оборота на своите сътрудници.
$config[code] not foundНамиране на хора, които търсят работа
Почти всеки, който срещнете или всеки, който минава покрай вашия бизнес, може да търси нова работа или да знае някой, който търси работа. Най-добрият начин да се свържете с тези хора е да разберете, че вашият бизнес наема.
Служители: Попитайте вашите служители, които знаят кой може да търси работа. Някои компании предлагат бонуси или други стимули за служители, които въвеждат нов наем.
Вашият Магазин: В прозорецът „Сега наемам“ е ефективен и евтин начин да намерите хора, които търсят работа. Всичко, от което се нуждаете, е прозорец с лице към улицата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingМестен вестник: Поставянето на реклами в вестници на общността обикновено е евтино и е добър начин да намерите хора на местно ниво.
Панаири за работа: Те често се провеждат в училища и читалища. Последната тенденция е онлайн панаири за работа, където нито вие, нито кандидатите за работа пътувате в града, за да се срещнете.
Семинари и щандове за продажби: Всяка възможност, която можете да използвате, за да продадете продукта си и да създадете осведоменост за вашия бизнес, може да се използва за набиране на служители. Започнете с добавяне на "Сега наемайте!" знак за вашия знак или банер.
Твоят уебсайт: Добавянето на страница за заетост с длъжностна характеристика за всяка позиция често привлича нови служители. Добавянето на банер или изскачащо съобщение към началната ви страница за няколко седмици е дори по-добро.
Работа в мрежа: Попитайте хората, които познавате, ако познават някой, който търси нова работа. Ако принадлежите към професионални асоциации, вземете допълнителни визитни картички, които вашите колеги могат да раздадат на хора, които познават.
Използване на агенции по заетостта и работни групи
Агенциите по заетостта са добри места за бързо намиране на кандидати за работа. Срещу заплащане агенциите събират автобиографии от ваше име, предварителни екрани на кандидати и проверяват справки за вас. За чиновнически позиции и работници, обикновено можете да наемате хора на временна основа, нещо, което специализира агенции.
В допълнение към това агенциите по заетостта да получат своите автобиографии, хората, които търсят работа, обикновено се събират в същите онлайн пространства, които правят работодателите. Те включват местни табла за работа като Craigslist и национални сайтове като Indeed.com, Monster.com и Job.com. Работодателите могат или да търсят тези сайтове за кандидати за работа, или да публикуват свои собствени реклами.
Намиране на работа ловци с LinkedIn
Ако търсите някой със специфични умения, най-доброто място за започване е LinkedIn, уебсайтът за социални медии, създаден специално за професионална работа в мрежа. С безплатен акаунт можете да създадете лична актуализация на състоянието, информираща вашата мрежа, че търсите служител, както и актуализация на вашата бизнес страница. LinkedIn също ви дава възможност да търсите кандидати за работа по професия и местоположение. Всеки, който търси работа, може да актуализира статуса си, за да разбере потенциалните работодатели.
Привличане на присъствието на вашите социални медии
Не пропускайте други сайтове за социални мрежи, като Facebook и Twitter, за намиране на ловци на работа. Просто публикувайте актуализация, за да може хората да знаят, че наемате, и скоро трябва да ги споделите с приятели, които търсят работа. Използвайте тези услуги, за да привлечете интереса на хората. Дръжте постовете си кратки и прости. За най-добри резултати профилът на социалните медии на фирмата ви трябва да бъде добре поддържан, актуален и ангажиран с аудиторията си.
