Докато мислите за възможностите на вашата компания, имайте предвид, че това не е просто пакет от обезщетения, а жизнено значение за физическата и финансовата стабилност на Вашите служители. За да решите какви ползи трябва да предоставят фирмата ви, трябва първо да разберете какво искат и нуждаят вашите служители.
Също така имайте предвид, че днешната работна сила е разнообразна, не само по етническа или полова принадлежност, но и във възрастова група, варираща от 18 до 70 години. и социално взаимодействие, те също имат различни нужди, когато става въпрос за застрахователно покритие и пакети от обезщетения. И все пак, Докладът за трудовия живот на Афлак за 2014 г. установи, че почти половината от малките предприятия (44%) твърдят, че пакетът от обезщетения е универсален подход.
$config[code] not foundТъй като служителите - millennials, Generation X и baby boomers - имат уникални гледни точки и нужди, малките предприятия трябва да разработят пакети от обезщетения, които осигуряват целеви и икономически ефективни решения за техните служители.
Създайте опции за персонализиране на плана
Вземете под внимание различните етапи от живота на вашите служители и осигурете ползите, които предлагате, които отговарят на техните индивидуални нужди. Служителите, които са извън колежа, ще се нуждаят от различно покритие от служител, който е женен с две малки деца. Помислете за разглеждане на различни етапи от живота, като предложите семейни, индивидуални и самостоятелни планове.
Например, в Aflac, забелязахме, че някои от самотните родители плащат за двама възрастни като част от плана за покритие на семейството, който предлагаме. Това е неефективно използване на инвестициите и инвестициите на нашите служители в здравното осигуряване. Като решение, ние променихме предлагането си, за да включим покритие за един възрастен и деца.
Друг начин да се осигурят персонални обезщетения на служителите е чрез предлагане на опции извън обичайната медицинска, стоматологична и животозастраховане. Уелнес програмите и доброволното застраховане са два варианта, които служителите могат да приспособяват към своите пакети от обезщетения, и и двата имат положително въздействие за вашата компания. Уелнес програмите ще се харесат на най-младите ви работници и ще им помогнат да се ангажират повече с избора си на ползи. Всъщност, според проучване на Neilsen, хилядолетията - тези, родени след 1980 г. - осъзнават здравето си и се интересуват от програми, които им помагат да управляват своето благополучие и да правят по-здравословен избор.
Тези програми също могат да бъдат полезни за вашия малък бизнес. Проучването на Aflac установи, че 57% от малките предприятия напълно или напълно са съгласни, че имат по-здравословна работна сила поради своята програма за здраве, а 4 от 10 (40%) силно или донякъде са съгласни, че благосъстоянието може директно да повлияе на рентабилността.
За онези малки предприятия, които се притесняват от разходите, свързани с възможностите за персонализиране на обезщетенията, или за тези, които вече трябваше да намалят обезщетенията, за да спестят пари, помислете за добавяне на доброволни застраховки като злополука, обезщетения за болници и политики за рак. Повечето доброволни планове могат да бъдат предлагани безплатно за вас, работодателя и вашите служители го искат.Шестдесет и три процента от служителите твърдят, че доброволните осигурителни обезщетения влияят на удовлетвореността им от работата и 54 процента от служителите, включени в доброволното осигуряване, казват, че добавянето на тези обезщетения е важно, защото те предлагат повече възможности за здравно обслужване.
Предлагането на индивидуални опции за обезщетения на служителите дава възможност на работниците да решат кой е най-подходящият и икономически избор за тях и да гарантират, че програмата за обезщетения на малкия ви бизнес се използва по най-ефективен начин.
Не забравяйте за записване
Предлагането на различни опции за обезщетения не свършва само с ползите. Когато избирате своята платформа за записване, помислете за най-добрата платформа за служителите и не се страхувайте да обмисляте нови идеи. Понастоящем повечето работодатели използват онлайн, хартиени и лични методи за записване на обезщетения. Въпреки това, интелигентните малки предприятия ще адаптират своите платформи за записване на ползите към различните предпочитания на своите служители.
Например, хилядолетията са безспорно определени от тяхната употреба и принадлежност към технологията. Това означава, че включването на нови технологични опции за записване и проследяване на ползите може да бъде ценно за вашия малък бизнес. Увеличеното използване на технологии вече излиза на сцената, като 31% от работодателите планират да внедрят цифрови технологии като уеб инструменти и мобилни приложения за 2015 или 2016 година.
Напред и нагоре
Не забравяйте да мислите извън кутията, когато става дума за изграждане на вашата програма за обезщетения за здравеопазване. Бъдете иновативни и обмислете включването на нови продукти и технологии, които отговарят на бюджета на вашата фирма и помагате на служителите да защитават портфейлите си заедно със здравето и благосъстоянието си.
Служители Снимка чрез Shutterstock
1
