Придвижването нагоре по професията понякога изисква извършването на вътрешни действия с настоящия си работодател. Това може да означава кандидатстване за работа в различни отдели и възползване от нови възможности, както те се представят. За да поддържате добри отношения с вашите колеги и мениджъри, внимавайте в начина, по който правите своя път нагоре по корпоративната стълба.
Добра връзка с шефа
Ако уважавате вашия мениджър и работите добре с него, попитайте за кариерно консултиране и потърсете неговата помощ като ментор. Един шеф, който се чувства инвестиран във вашата кариера, ще бъде готов да ви подкрепи, докато преминавате към по-големи неща. Той също може да помогне да проправи пътя чрез собственото си влияние. Ако имате отворена връзка с шефа си, говорете с него за кандидатстване за вътрешна работа, преди да го направите. Подчертайте своята благодарност за възможностите, които сте имали под неговото ръководство, и обяснете защо искате новата позиция, като разклоняването в нова посока.
$config[code] not foundЛошо отношение между шефа
Ако вие и вашият шеф никога не го ударите, или ако имате напрегната връзка, която е свързана с желанието ви да смените работата си, стъпвайте леко с начина, по който се отклонявате. Не казвайте нищо, което би накарало шефа ви да се чувства, че правите ход, защото смятате, че текущата ви работа е под вас, или защото той е лош мениджър. Дръжте разговорите за вашата оставка неутрална и професионална. Например, можете да кажете: "Интересувам се от ново предизвикателство за кариерата ми." Не говорете негативно за шефа си пред колегите си, все още ще работите за една и съща компания и трябва да поддържате добри отношения с всички.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОстанете във връзка
Дайте предварително известие за напускане на позицията си точно както бихте направили, ако излизате от компанията. Свържете всички свободни цели в старата си работа и завършете изключителни проекти. Предложете да обучите Вашия заместител или да накарате някой друг да ускори отговорностите и работното натоварване на позицията. Ако новата ви работа ви позволява да взаимодействате със стария си шеф, потърсете начини да извлечете максимума от връзката в полза на компанията. Например, ако преминете от маркетинг към производство, знаете колко важни са сроковете. Използвайте тези знания, за да улесните работата на вашите отдели в тандем, като подобрите комуникацията чрез производствените календари и поддържате личен контакт със старите си колеги, за да предоставят актуализации на състоянието. Ако новата ви роля може да ви помогне да преодолеете празнината между отделите, това прави целия бизнес по-ефективен.
Управление на негодуванието
Ако шефът ви е разстроен с вас във всеки един момент от процеса, няма какво да направите, освен да бъдете професионалист и да се опитвате да отклоните гнева си. Например, може да кажете: "Съжалявам, че сте разстроен, че напускам отдел. Това е строго професионално решение, основано на кариерата. Надявам се, че можем да намерим ефективни начини да работим заедно в бъдеще." Ако вашият бивш шеф продължава да държи недоволство, което влияе негативно на работата ви, като например да говорите лошо за вас на новия си шеф или да пренебрегвате миналото си на други хора, говорете с новия си мениджър или с представител на човешките ресурси и предоставете конкретни примери за безпокойството поведение. Например: "Джон изглежда е разстроен от прехвърлянето на работа. Бившите ми колеги по маркетинг ми казват, че казва, че съм небрежен работник и че моите рекламни кампании никога не са били успешни. Той намеква, че не съм квалифициран за моя нов Мисля, че тази критика е нечестна и несъответстваща и стресът от справянето с него влияе върху способността ми да бъда ефективен на работното място. "
