Много работодатели смятат, че най-добрият начин за попълване на работа и намиране на идеалното решение е да рекламират извън компанията или да отидат в агенция за заетост. Но понякога най-добрият човек вече е в компанията.Преди да започнете трудния процес на гледане отвън, за да вкарате някой нов, опитайте да публикувате работата си вътрешно. Ползите от наемането на работа включват по-голямо удовлетворение на служителите, по-малко време за обучение и значително намаляване на разходите.
$config[code] not foundНапишете обявата за работа. Направете публикуването като описателно, както бихте го направили, ако го рекламирате извън компанията. Включете подробна длъжностна характеристика, както и необходимата квалификация, умения, образование, сертификация и опит.
Публикувайте поръчката на вашия интранет сайт, чрез имейл в цялата компания или на табло за съобщения в общи зони с висок трафик, като например стаи за почивка, близо до асансьори и в коридорите. Уверете се, че всеки има шанс да го види, включително тези, които работят в клонове или телекомуникации от дома.
Инструктирайте служителите, които искат да кандидатстват, първо да уведомят своите непосредствени ръководители.
Създайте процес, така че всички служители да имат равни възможности да кандидатстват за откриването. Осигурете процедурата за кандидатстване, независимо дали е чрез човешки ресурси, определен отдел или надзорен орган.
Създайте вътрешни интервюта с най-добрите кандидати.
