Оперативните ръководители създават политики, процеси и стратегии, които помагат на техните компании да работят ефективно и изгодно. Те работят в различни предприятия и организации, вариращи от местни болници до международни корпорации. Въпреки че специфичните умения варират в зависимост от индустрията, успешното ръководство на операциите се нуждае от отлични комуникационни и лидерски умения и способност за вземане на добри решения под натиск.
$config[code] not foundОперация Описание на изпълнителната работа
Въпреки че всички ръководители на операции контролират ежедневните операции, други задължения могат да се различават в различните компании. Един бизнес може да наеме изпълнителен директор, защото вярва, че силните му продажби ще бъдат безценни, докато друг бизнес може да предпочете да наеме изпълнител, който има опит в управлението на промяната в културата на компанията.
Обхватът на управленското ръководство може да включва следните отговорности:
- Подготовка и контрол на оперативния бюджет.
- Разработване на стратегии и процедури, които увеличават ефективността и увеличават печалбите.
- Надзор на ежедневните операции.
- Създаване на търговски или производствени цели, често в сътрудничество с други ръководители и главен изпълнителен директор.
- Идентифициране на проблеми, които могат да повлияят на продажбите, производството или доставката на услуги, както и създаването на решения за бързо решаване на проблеми.
- Надзор на ръководителите и оперативните служители.
- Интерпретиране на данни и анализи и генериране на отчети.
- Презентации към членове на изпълнителния екип, изпълнителен директор, служители, акционери, борд на директорите и медиите.
Успешните ръководители в работата разбират как да мотивират и насърчават служителите да посрещат и превишават целите и целите. Те често имат опит в няколко сфери на дейност в допълнение към операциите, като финанси, човешки ресурси и маркетинг, и се основават на този опит, за да създадат реалистични цели и стратегии за операции.
Заглавията, използвани за ролята на операциите, варират, но могат да включват главен оперативен директор, вицепрезидент на операциите, изпълнителен директор на операциите или старши ръководител на производството.Независимо от това, което те наричат, ръководството на операциите се радва на сравнително високи заплати, въпреки че сигурността на работните места не е гарантирана.
Ако компанията надхвърли целите си, ръководството на операцията може да бъде възнаградено с похвали и големи бонуси. За съжаление, ако продажбите намалят или компанията е изправена пред скъпо оттегляне на продукта, работата и репутацията на изпълнителната власт могат да бъдат изложени на риск.
Способността на изпълнителния директор да успее в позицията зависи от развиването на силна връзка с главния изпълнителен директор. Главният изпълнителен директор може да разчита на изпълнителната власт да служи като съвет за идеи или да предоставя експертиза в области, в които тя липсва. В някои случаи работата като изпълнителен директор на операцията може да доведе до евентуално повишение на изпълнителния директор.
Образованието и обучението
Бакалавърската степен обикновено е минималното образователно изискване за изпълнителни длъжности. Степента на бизнес администрация, финанси, счетоводство, управление на веригата за доставки, бизнес анализи или управление на операциите може да бъде полезна. Някои компании могат да предпочетат да наемат кандидати, които притежават магистърска или докторска степен.
Голяма част от обучението за позицията започва много преди да приемете работа като изпълнителен директор. Компаниите търсят кандидати, които са заемали високи позиции в индустрията и имат силен опит в тази област.
Заплати и перспективи за работа
PayScale оценява средната заплата на главен оперативен директор на 135 958 долара и отбелязва, че средната заплата за изпълнителен директор на операциите е $ 108,225. В допълнение към заплатата си, изпълнителните директори могат да получават и бонуси, комисионни и дял от печалбата. Бюрото по трудова статистика на САЩ очаква наемането на висши ръководни кадри, включително ръководни кадри, да нарасне с 8% до 2026 година.
