Интервюто е важна част от процеса на наемане, който ви дава възможност да разберете по-добре историята на работата на кандидата ви, подхода за решаване на проблеми и потенциала за работа в екип. Въпросите за интервюто трябва да бъдат достатъчно широки, за да може кандидатът да даде конкретни отговори, а не отговори „да“ или „не“, но достатъчно фокусиран, че можете да развиете последващи въпроси в съответствие с информацията, която получавате по време на процеса.
$config[code] not foundРаботна история
Вероятно пред вас е резюмето на кандидата или молбата за работа, така че имате представа за последните им позиции и заглавия. Вместо да питате къде са работили преди, помолете кандидата да обясни конкретни отговорности, заемани на предишни позиции. Помолете я да разясни лидерските роли, инициативите за работа в екип, поставянето на цели и срещата с цел и това, което тя счита за най-големите си постижения и принос към предишните си работодатели. Разберете защо е напуснала или напуска последната си позиция, за да се увери, че няма да възникнат подобни проблеми във вашия бизнес. Например, ако тя напуска сегашната си работа, защото няма място за напредък, но интервюира за висша ръководна длъжност във вашата организация, тя може бързо да срещне същите професионални пречки, ако я наемете.
Разрешаване на проблем
Вместо да попитате някой кандидат за интервю как се решава проблемът, помолете я да ви даде конкретни примери за пречки, които са възникнали на предишни позиции, и как тя се е обърнала към тях. Това ще ви даде по-добро разбиране на способностите й за решаване на проблеми. Поставете примерни сценарии от собствената си индустрия и я попитайте как ще се справи с тях, ако им се даде работа. Това ще ви помогне да тествате уменията си за критично мислене и ще ви даде представа за нейните познания за вашата компания или индустрия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИнициативи за работа в екип
Попитайте кандидата за нейния опит с работни групи и екипни проекти. Разберете какво е намерила най-голямо предизвикателство в миналото си. Помолете я да опише ролята, която обикновено играе като водач или последовател. Запитайте за това как тя се справя с разногласия с колеги и компромиси, когато става въпрос за групови инициативи. Това ще ви даде по-добра представа за способността й да работи добре с другите и да бъде принос в екипа. Ако каже, че предпочита да работи сама, помолете я да разработи. Може да е, че тя е независим работник, който се самоуправлява и се мотивира, или че не се разбира добре с колегите си.
Професионални цели
Кандидатът да разработи краткосрочните и дългосрочни професионални цели и задачи. Това ще ви помогне да прецените дали тя е подходяща за позицията, за която интервюира. Тя също така ще ви даде представа за това колко амбициозна е тя и дали тя е самодоволна или желае да расте заедно с компанията и да я изведе на нови висоти. Попитайте за предишните позиции и дали тя се е издигнала в редиците на други организации и какви са очакванията й за ролята, която тя търси.
Основни компетенции
Поканете кандидата да ви преведе през един типичен ден в нейната настояща или последна позиция, за да оцени нейните основни умения за компетентност. Попитайте я как управлява времето си и дава приоритет на работните задачи. Дайте й обобщение на специфичните задължения, които тя би имала в позицията, която тя търси, и я помолете да обясни как ще й даде приоритет за деня и времето си. Това ще ви помогне да разберете дали тя е в състояние да се справи с натоварването, колко добре може да мисли на краката си и дали има разбиране за това как да изпълни целите и отговорностите на потенциалната си нова позиция от самото начало.
