Източник: Създаден от данни от Доклада за заетостта на ADP
Икономистите често говорят за малкия бизнес, сякаш всички те са еднакви. Но “малките предприятия”, които съставляват 99.7% от всички компании, включват всичко - от еднолични фирми до 499-фирмени фирми. Да се третираме като хомогенни, няма смисъл.
Никъде това не се отнася повече до решението за добавяне на работници. Основателят на микропредприятието често прави избора да добави втори служител по много различни причини, отколкото основателят на средно предприятие, който взема решение на стотния си работник.
Като се имат предвид разнообразните причини, поради които собствениците на различни по големина малки предприятия имат нужда от добавяне на нови работници, не е изненадващо, че моделите за наемане не са едни и същи при най-малките и най-големите малки предприятия по време на Голямата рецесия и не толкова голямото възстановяване, което последва., Горепосочената цифра показва заетост като процент от нивата от ноември 2007 г. от декември 2007 г. (когато започна голямата рецесия) до ноември 2013 г. (налични са последните данни за месеца) за предприятия с между 1 и 19, 20 до 49 и 50 и 499 служители., използвайки данните от ADP Employment Report - месечна мярка за частна неселскостопанска заетост, генерирана от клиентите на ADP за заплати, които фирмата за работни заплати произвежда във връзка с Moody's Analytics.
Сред трите размера на предприятията, само тези с 1 до 19 работници понастоящем работят повече хора, отколкото през ноември 2007 г. Предприятията с между 20 и 49 работници са 97% от нивата си от ноември 2007 г., докато предприятията с между 50 и 499 служители са на 99% от нивата си преди рецесията.
Както показва цифрата, най-голямата група от малките предприятия претърпява най-голям спад в заетостта по време на икономическия спад. Между началото на Голямата рецесия и декември 2009 г. предприятията с между 50 и 499 служители са загубили 3,8 милиона работници, или 9% от тяхната работна сила през ноември 2007 година. За разлика от тях предприятията с между 20 и 49 служители съкращават 1,3 милиона работници между началото на спада и ниската си заетост (през март 2010 г.), което представлява спад от 7% от работната им сила. Предприятията с между 1 и 19 работници са намалили 3% от заетостта си между ноември 2007 г. и най-ниските равнища на заетост (през декември 2010 г.).
Картината показва, че когато става въпрос за обяснение за създаването на работни места, наблюдателите трябва да избягват да говорят за малките предприятия, като че ли са хомогенни. Малките предприятия с различни размери се различават значително по броя на работните места, които са съкратили по време на спад и колко са добавили по време на възстановяванията.
4 Коментара ▼
