Имате основателна причина да се притеснявате за бивш лош шеф или отрицателен работодател. Докато може да мислите, че напускането на компания е прекратило връзката ви, това може да е далеч от истината. Ако търсите работа, може да откриете, че вашият бивш работодател има какво да каже за вашата работа и може да не представлява действителната ви способност, особено ако все още има негативни чувства. Поради тази причина е добра идея да се разрешат делата, доколкото е възможно, за да се подобрят шансовете, че бившият бивш работодател няма да навреди на бъдещите ви перспективи за работа.
$config[code] not foundДръжте комуникацията отворена
Повечето кандидати за работа трябва да се подложат на справка с бившия си работодател. Едно от най-добрите неща, които можете да направите, ако сте имали негативен бивш шеф, е да поддържате комуникационните линии отворени. Говоренето с бившия ви ръководител е добра първа стъпка към подобряване на потенциално отрицателна референция. Това е особено случаят, ако сте уволнени. Ако е така, свържете се с бившия си шеф и му кажете, че търсите нова работа. Разберете какво ще каже той, ако поискат работа. Опитайте се да се уверите, че шефът ви ще бъде честен по време на проверка. Това се изисква от закона, но това не означава, че всички работодатели ще оценят честно вашата трудова история.
Отидете в HR
Отделът за човешки ресурси на вашия бивш работодател може да ви предостави по-добра представа за това какво ще бъде и няма да бъде включен във вашата справка. Кажете на HR, че търсите нова работа и бихте искали те да се придържат към фактите относно работата ви. Ако имате добра работа, с изключение на вашия опит с лош шеф, нека знаят, че бихте искали да подчертаете всички положителни аспекти на вашата работа. Ако можете да придобиете копие от положителен преглед на изпълнението, който да използвате като пример, вземете един - можете да поискате такъв. Обикновено отделът по човешки ресурси не предоставя никаква информация, освен датите на работа, длъжност и компенсация. Повечето HR департаменти имат действащи политики и процедури, които им забраняват да предоставят много повече от това. Въпреки това е добра идея да се регистрирате с тях, тъй като те могат да ви помогнат при тези обстоятелства.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНамерете друга референция
Въпреки, че сте имали лош опит с негативен шеф, шансовете са, че можете да намерите справка с друг индивид при вашия бивш работодател. Вероятно сте имали добри преживявания с други хора в компанията - открийте такава, на която имате доверие, и я помолете да бъде референция - това може да е сътрудник или ръководител на екип. Осигурете й информация за вида работа, която търсите и какви въпроси може да зададете. По този начин вашата референция не е задържана неподготвена, когато бъде повикана от потенциален работодател. Можете също така да попитате клиент, с когото сте работили, за справка; Не забравяйте, че не е нужно да сте бивш шеф. Ако предоставите име, перспективата за работа може да се обади по-скоро на това лице, отколкото на предишния ви шеф.
Бъдете истински
Винаги трябва да бъдете честни за бившите си работодатели и връзката си с тях. Ако сте били уволнени от предишна работа, позволете на търсещите работа да разберат причините и им дайте да знаят какво правите, за да подобрите работните си отношения, ако е необходимо. Ако имате положителни препоръки и сте направили крачки в обучителните и бизнес мрежи, подчертайте постиженията си и ги направете известни на работодателите. Много хора са имали отрицателни работодатели и лош трудов опит в миналото, само за да излязат напред и да намерят по-добра работа с добър нов работодател.
