Дискриминацията на работното място е несъответствие в третирането на отделните служители въз основа на лични или социални различия. Десетте най-често срещани форми на дискриминация на работното място включват дискриминация на възраст, дискриминация на основата на раса, дискриминация по отношение на хората с увреждания, сексуален тормоз и отмъщение. Когато служителите смятат, че са били дискриминирани, законът им позволява да търсят различни действия, които включват съдебни дела, целящи прекратяване на такава дискриминация. В Съединените щати съдебните дела за дискриминация на работното място обикновено се подават чрез една или комбинация от три различни теории.
$config[code] not foundРазлична теория на лечението
Различното третиране на работното място се отнася до политика или практика, която изрично третира един индивид или група лица по различен начин от друг. Отмъщението за участие в практики на работното място, разрешени по закон, също е форма на различно третиране. Решението на Върховния съд от 1973 г., наречено McDonnell Douglas Corp. срещу Green, произтича от съдебно дело, което сега служи като основа на различната теория на третирането. По същество служителите, които се оплакват от различно третиране, трябва да докажат, че техните работодатели нямат основателна причина за участие в твърдяната дискриминация.
Теория на тормоза на работното място
Тормозът на работното място се случва, когато нежеланото вербално или физическо поведение е насочено към лице или лица въз основа на притежаваните от тях характеристики. Тормозът включва случаите, когато служителите са принудени да работят в враждебна среда и когато „това заради това“ се налага на служителите. Най-известните случаи на тормоз на работното място се въртят около сексуални или расови въпроси и включват Chopourian v. През 2012 г. асистентът по медицина Ани Чопуар получи $ 168 млн. От жалба срещу сексуален тормоз срещу CHW, нейния работодател.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingТеория за настаняване на хора с увреждания
Служителите с увреждания имат право на разумно работно място, освен ако това настаняване не създава прекомерни трудности за работодателите. Работодателите, които не успяват да направят разумно настаняване на служители с увреждания, които могат да изпълняват основните си функции на работа с или без настаняване, могат да бъдат ангажирани с дискриминация. Съдебните дела за дискриминация с увреждания на работното място обикновено включват закона за американците с увреждания или ADA. Sutton срещу United Airlines, дело от 1999 г. на Върховния съд, изисква от служителите да докажат, че наистина отговарят на изискванията за защита на заетостта на ADA, което е било по-лесно да се направи преди 1999 г.
Делата за дискриминация на работното място
Служителите и кандидатите, които се страхуват от дискриминация на работното място, могат да потърсят помощ от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ и агенции на държавно ниво. Служителите или кандидатите за работа, които вярват, че са претърпели дискриминация на работното място, също са свободни да се консултират с адвокати, специализирани в такива случаи. Освен това, уебсайтът на CanMyBossDoThat.com предлага информационни ресурси за служителите по много въпроси, свързани с отношенията между работодател и служител, включително възможна дискриминация. Дискриминацията на работодателите също може да бъде умишлена или непреднамерена, въпреки че и двете форми на такова поведение могат да поставят работодателите в опасност от съдебни дела.
