Най-старият от 76-те милиона бейби-бумери - тези, родени между 1946 и 1964 г. - се присъединиха към редиците на възрастните - тези, които са на 65 или повече години. Следователно тревогите на по-възрастните американци се движат по-високо в корпоративната програма по отношение на продуктите, които фирмите произвеждат, услугите, които фирмите предлагат и начините, по които продуктите се предлагат на пазара. Остава неясно дали възрастта на работното място или стереотипите и дискриминацията срещу старшите служители ще намалят или увеличат.
$config[code] not foundОпределяне на възрастта
В статия, публикувана от Американската психологическа асоциация, във „Борбата с епохата”, възрастта се описва като предразсъдък срещу по-възрастните хора, което се отразява в стереотипите и нагласите. Например, работодателят може да дискриминира служители над 65 години по отношение на повишения, увеличаване на заплатите и нови възможности за работа. Такава дискриминация може да бъде резултат от възприемането на възрастните като зависими и безпомощни лица, които са взискателни и непродуктивни.
Ефекти от възрастта на работното място
Според Министерството на труда на САЩ нивото на безработица за работниците на възраст 65 и повече години е 6,2% през септември 2012 г. Тази статистика отразява факта, че когато по-възрастните работници станат безработни, те остават безработни средно 35 седмици спрямо тези на възраст от 25 до 54 години. които остават безработни за около 30 седмици. В допълнение, докладът на Службата за отчетност на правителството на САЩ „Безработните по-възрастни работници могат да се сблъскат с дългосрочна безработица и намаляване на пенсионната сигурност“, гласи, че по-възрастните работници печелят приблизително 15% по-малко, когато се връщат на работа срещу работници от 25 до 54 години печелят средно с 5% по-малко от предишната си заплата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбясняване на възрастта на работното място
Службата за отчетност на правителството на САЩ съобщава, че фирмите открито предпочитат младите работници, а не възрастните, отчасти защото младите работници често имат по-малко опит на работното място и в резултат на това печелят по-малко от по-възрастните работници. Според доклада работодателите също предпочитат по-младите работници заради несъответствието между разходите за здравеопазване за възрастните и по-младите служители и защото работодателите смятат, че по-възрастните служители може да не се чувстват комфортно да работят за по-млад шеф. GAO заявява, че други притеснения относно по-възрастните служители включват липсата на необходимите технически умения и вероятността те да останат на персонала за сравнително кратко време.
Законодателство относно възрастовата дискриминация
Целта на Закона за дискриминация по отношение на възрастта е да защити служителите и кандидатите за работа на възраст над 40 години от дискриминация въз основа на възраст. През 2012 г., обаче, 45 години след приемането на ADEA, Американската асоциация на пенсионерите, анкетирани възрастни хора по отношение на възрастовата дискриминация. Повече от една трета от анкетираните са посочили, че те или някой, когото познават, са преживели дискриминация на работното място.Освен това, въпреки че ADEA е прието през 1967 г., между 1997 г. и 2012 г., броят на обвиненията във връзка с дискриминацията по възраст, подадени по силата на Дял VII, Закон за американците с увреждания или Закона за равното заплащане, се увеличава за осем от 16-те години, като Най-голям е броят на таксите, подадени през 2011 г. Може би поради тези и други причини през 2012 г. в Конгреса беше въведен Законът за защита на по-възрастните работници срещу дискриминацията, за да измени ADEA и да изясни стандартите за антидискриминационни искове.
