Контролиращият персонал е човек, който наблюдава различни аспекти, свързани с служителите на компанията. Надзорниците на персонала понякога се наричат мениджъри по човешки ресурси. Въпреки това, не всички ръководители на персонал изпълняват същите задачи като мениджърите по човешки ресурси. Някои надзорници по персонала се справят само с обучението на служителите, за разлика от интервютата и наемането, които се обработват от мениджърите по човешки ресурси. Така или иначе, надзорните органи на персонала са от решаващо значение за успеха на тяхната компания.
$config[code] not foundОснови
Надзорниците на персонала работят в различни индустрии. Тяхната основна функция е да гарантират, че служителите не само са добре обучени, но и че разбират всички аспекти на своята позиция. Надзорниците на персонала също така гарантират, че служителите работят задоволително и че моралът на работника остава висок. Служителите по надзора на персонала често извършват прегледи на работата, управлявайки файлове, съхранявани на всеки служител в компанията. В някои случаи ръководителите на персонала ще пишат и разпространяват наръчници на служителите.
умения
Надзорниците на персонала трябва да бъдат уверени да обясняват на служителите какво се очаква от тях. Те трябва да имат задълбочени познания за политиките и мисията на компанията и ефективно да съобщават тези стратегии на служителите по време на обучителните сесии. Те трябва да бъдат силно организирани, тъй като мнозина се справят с аспекти, свързани с ползите за здравето и пакетите за пенсиониране, и притежават силни лидерски качества. Надзорниците на персонала също обикновено трябва да разберат как да работят с компютри и софтуер, които се използват за следене на записите и работата на служителите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаден план
Персоналът трябва да има поне диплома за средно образование. Много от тях също трябва да притежават бакалавърска степен. Ръководителите на персонала често се фокусират върху курсове по човешки ресурси, бизнес, управление и администрация. Класове в писмен вид и граматика също могат да бъдат полезни, особено за надзорници на персонала, които съставят ръководства за служителите и се справят с прегледите на изпълнението. Също така, много служители на надзорните органи се представиха добре като ежедневни служители на компанията, преди да бъдат повишени в позиция за обучение.
Перспективи
Възможностите за мениджъри по човешки ресурси, обучителни специалисти и ръководители на персонал трябва да бъдат търсени най-малко през следващото десетилетие, тъй като все повече компании поставят висок приоритет на работата на служителите. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ, индустрията на човешките ресурси се очаква да нарасне с 22% в работната сила през десетилетието от 2008-18 г., което е почти двойно по-висок темп на растеж за всички професии през същия период.
печалба
Заплатите на персонала се различават значително в зависимост от индустрията, общите отговорности и официалното заглавие. Според BLS, мениджърите за обучение и развитие са спечелили средна заплата от 87 700 долара годишно през май 2008 г. Междувременно мениджърите по човешки ресурси са спечелили почти $ 9,000 от това, със средна годишна заплата от $ 96 130, съобщава BLS.
Информация за заплатите за ръководителите на човешки ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
