Стратегиите за набиране на персонал на една фирма могат да направят всичко възможно да наемат компетентни и талантливи хора. Въпреки че използването на социални медии за наемане ви осигурява платформи като Facebook, Twitter и LinkedIn - които са чудесни инструменти за намиране на потенциални служители - много препятствия стоят на пътя ви. Трябва да се справяте с ограниченията на знаците в някои мрежи, да работите за идентифициране на истинските кандидати и да запазите публикациите видими в каналите с висок трафик.
$config[code] not foundМинимизиране на информацията
Социални мрежи като Twitter ви дават 140 знака, за да публикувате вашето работно място. Като се има предвид, че типичното работно място подчертава основните задължения и образователните квалификации и умения, е невъзможно да се предостави цялата информация за работа в един туит. Когато минимизирате информацията, която публикувате в социалните медии, рискувате да изтриете важни детайли, които биха могли да привлекат търсещите работа. Според Wall Street Journal, търсещите работа намират за предизвикателство да форматират автобиографиите си в 140 знака, което затруднява работодателите да проверяват квалификацията на потенциалните кандидати.
Увеличаване на видимостта
Тъй като социалните мрежи не са технически платформи за набиране на персонал, работодателите трябва да направят повече, за да привлекат вниманието на интернет потребителите, които са фокусирани върху разговорите с приятели и семейството си. Освен това, според Convince и Convert, консултантска фирма за социални медии, около 67% от потребителите на социални медии в САЩ не следват никакви марки. За вашите обяви за работа, за да получите повече експозиция и да достигнете до заинтересованите кандидати, може да се наложи да харчите пари за реклама, идея, която може да обезкуражи компаниите, които работят с малки бюджети, и тези с малко присъствие в мрежата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВръзка с кандидатите
Започването на пряк контакт с потенциални новобранци в социалните медии може да бъде трудно. Повечето социални мрежи, включително Twitter и LinkedIn, не ви позволяват да изпращате лични съобщения до потребители, с които вече не сте свързани. Например, можете да изпратите директно съобщение до потребителя чрез Twitter, ако той ви следва. Според Clearinghouse за защита на личните данни, някои търсещи работа се страхуват, че социалните мрежи разкриват ненужна информация на потенциалните работодатели и в крайна сметка затягат настройките за неприкосновеност на личния живот, оставяйки работодателите да нямат шанс да започнат контакт.
Защита на изображението
Някои компании могат да се изправят пред предизвикателства, като постигнат правилния баланс между провеждането на успешни упражнения за набиране на персонал в социалните медии и защитата на имиджа на марката. Например, когато една фирма публикува обява за работа в социалните медии, тя може да получи многобройни заявления и да избере да се свърже с един или два потенциални кандидати. Кандидатите, с които не се осъществява контакт, биха могли да реагират гневно и след разрушаването на информацията за фирмата в множество социални мрежи. Талантливите хора, търсещи работа, също могат да игнорират отворените работни места, публикувани от компании със слаби профили в социалните медии. Такива фирми обаче могат да наемат специалисти по управление на репутацията, които да помогнат за изграждането на положителен имидж.
