Координаторът за обучение на човешките ресурси понякога се нарича специалист по обучение и развитие на човешките ресурси, координатор за обучение на персонала или специалист по обучение на човешките ресурси. Работодателят може да се обади на позицията „Специалист по човешки ресурси“, след което да го разграничи чрез добавяне на „координатор за обучение“ или „Развитие на човешките ресурси“. Във всички случаи тази позиция включва обучение и развитие на уменията на служителите, така че компанията да може да постигне своите цели.
Осъществяване на обучение
Координаторът за обучение определя нуждите от обучение чрез различни методи. Например, тя може да се срещне с ръководството, да проведе проучвания на служителите или да прегледа резултатите от оценката на изпълнението. Тя разработва материали за обучение, като аудио презентации, наръчници на хартиен носител, презентации на PowerPoint, ръководства за обучение и упражнения и викторини. Тя също така администрира или организира обучителни сесии въз основа на нуждите на длъжността и служителя. Координаторът може да направи самото обучение, да научи други членове на персонала как да провеждат свои собствени тренировъчни сесии или да организира обучение чрез външни доставчици.
$config[code] not foundОбучение на фирмената политика
Координаторът за обучение по човешки ресурси се нуждае от отлични междуличностни умения, за да може ефективно да комуникира фирмените политики с служителите. Той дава на служителите информацията, която им е необходима, за да спазват политиката на компанията, включително въпроси, свързани с присъствието, поведението, безопасността и работата. Той също така ги обучава за техните права за фирмени обезщетения, като например здравно осигуряване и пенсионни планове. По време на сливания или изкупувания той може да създаде програми за преквалификация, за да съответства на промените в задълженията на служителите.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingГодишна помощ за преглед
Обучаващият обучава служителите как да използват системата за оценка на работата на компанията, включително съответния софтуер и онлайн инструменти. Тя също така препоръчва най-подходящите програми за обучение на служителите на базата на резултатите от техните годишни прегледи. След като даде на служителя си възможности за обучение, координаторът планира обучението, следи напредъка на служителя и осигурява обратна връзка със служителя и шефа на служителя.
Подобряване на представянето
Един опитен HR треньор знае, че удовлетворението от работата и лоялността на служителите вървят ръка за ръка и намира творчески начини за подобряване на работата. За да помогне на служителите да растат с компанията, той се основава на сегашните си способности или им дава необходимите ресурси, за да научат нови умения. Например, той идентифицира служителите със солидни лидерски умения и помага за развитието на тези способности. Той също така предоставя на съществуващите мениджъри и ръководители обучение за лидерство, ако е необходимо.
Административни функции
Задълженията за тази длъжност могат да надхвърлят обучението на служителите. Координаторът може да помогне при набирането на персонал, като рекламиране на открити позиции, проверка и препоръка на кандидати за интервюта и извършване на справки. Тя може да плаща фактури за обучение и да разпределя разходите в главната книга на компанията и да създава и разпространява доклади за дейността на ръководителите на отдели. Координаторът може също да създаде нови пакети за наемане, включително данъчни удръжки и застрахователни форми, да проучи и разреши оплаквания на служителите, да провери документите за заплати за точност, както и да поддържа персонала на персонала и записите за присъствие.
