Съпротивлявате ли се на предлагането на служители в гъвкавото работно време на малкия бизнес, защото смятате, че ще им дадете оправдание за отпускане? Е, някои нови изследвания трябва да ви убедят в противен случай. Изглежда, че flextime може в действителност да е по-малко гъвкав от редовния график.
Националното проучване на работодателите за 2012 г., публикувано от Института за семейства и работа (FWI) и Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM) установи, че американските работодатели предлагат на служителите повече възможности за управление на това кога и къде работят. Компромисът за служителите обаче е, че работодателите, предлагащи повече гъвкавост, също изискват от тях да работят повече.
В сравнение с 2005 г. проучването установи, че значително повече работодатели позволяват поне на някои служители да:
- използвайте flextime и периодично сменяйте началния и крайния период в рамките на няколко часа (77%, в сравнение с 66% през 2005 г.);
- да си почивате по време на работния ден, за да се погрижите за важни семейни или лични нужди без загуба на заплащане (87%, спрямо 77% през 2005 г.);
- да работят някои от техните редовно платени часове у дома най-малкото от време на време (63%, почти два пъти повече от 34% през 2005 г.); и
- имат контрол върху платените и неплатените извънредни часове (44%, в сравнение с 28% през 2005 г.).
Въпреки че работодателите предлагат повече гъвкавост по някакъв начин, те предлагат по-малко гъвкавост в други. Проучването установи значително намаляване на броя на работодателите, които позволяват на поне част от техните служители да:
- постепенно се връщат на работа след раждането или осиновяването на дете (73%, спрямо 86% през 2005 г.),
- прекъсване на кариерата за лични или семейни задължения (52%, спрямо 73% през 2005 г.) и
- преместване от пълно работно време на работа на непълен работен ден и обратно, оставайки на същото място или ниво (41%, в сравнение с 54% през 2005 г.).
С други думи, по-малко компании позволяват на служителите да се удължават. Какви са разходите и ползите от flextime? Вероятно в краткосрочен план получавате повече работа от служителите си; проучване на служителите на IBM от университета Бригъм Йънг за 2010 г. установи, че тези, които работят с flextime, са работили средно по 19 часа повече на седмица от тези на традиционните графици.
Но рискувате ли да ги изгорите в дългосрочен план?
Не ме разбирайте погрешно - аз съм огромен привърженик на flextime и, както отбелязва проучването, предлагането на някаква форма на гъвкаво работно време е много важно да привлече служители тези дни. Но като предприемачи, ние също имаме „flextime“ - и не е необходимо проучване, за да убеди всеки притежател на бизнес смартфон, че flextime не е необходимо да доведе до баланс между работата и личния живот.
Flextime е чудесна възможност за служителите, но се уверете, че им давате и малко почивка в реално време.
Времето за спиране на времето чрез Shutterstock
6 Коментари ▼
