Чувствате ли се жени служители във вашата компания, че са в неравностойно положение в сравнение с мъжете? Дори и да смятате, че сте работодател с равни възможности и дори да сте жена, служителите ви може да не се чувстват същото.
Ново проучване на Palo Alto Software събра повече от 1000 служители и собственици на бизнес, както мъже, така и жени, и установи, че жените са повече от пет пъти по-вероятни, отколкото мъжете, да са имали полова дискриминация в професионална среда.
$config[code] not foundПовече от половината (52%) от жените съобщават, че са имали скрита дискриминация по полов признак в професионална среда, в сравнение с едва 9% от мъжете. Например, почти два пъти повече жени от мъжете (40% спрямо 22%) казват, че на работното място са били наричани „боси“.
Разликата между половете не винаги е толкова явна, разбира се. Скритата дискриминация по полов признак често е под формата на изоставане от гледна точка на напредък, повишения и повишаване на заплатите поради проблеми в семейството.
Въпреки че средната държава в световен мащаб предлага 18 гарантирани седмици на платен отпуск по майчинство на работниците, САЩ предлагат - нула. Тази липса на подкрепа за усилията, свързани с отглеждането на деца, има пряк ефект върху жените в работната сила. Повече от четирима от десет (43%) жени в проучването казват, че са взели значително време от кариерата си, са напуснали работата си или са намалили ролята си като собственици на предприятия, за да се грижат за децата. Само 15% от мъжете са направили същото.
Вземането дори на кратко прекъсване може да има голямо влияние върху бъдещия успех на жената. Например, проучването открива, че жени с МВА, които са взели 18 месеца почивка, са спечелили средно 41% по-малко, отколкото жените с МВА, които не са взели почивка от кариерата си. Нищо чудно, че 27% от жените, в сравнение с едва 11% от мъжете, са съгласни с твърдението „Вярвам, че правя по-малко пари, отколкото бих без деца“. И докато 38% от мъжете казват, че децата не са имали никакво влияние върху кариерата им, само 19% от жените са казали същото.
Когато става въпрос за политики, съобразени с децата, проучването е донякъде изненадващо: повече от половината от анкетираните мъже и жени казват, че биха помислили да позволят на родителите да отвеждат децата си в офиса от време на време - и повече от една трета. както на жените, така и на мъжете казват, че ще се възползват от тази възможност.
Но защо другите две трети казват, че няма да доведат децата си на работа? Ясно е, че в средното работно място - да бъдеш родител се разглежда като отговорност.
Защо собствениците на малки предприятия искат да променят това? Ето само няколко причини.
- Установяването на политики, съобразени с родителите, позволява на мъжете и жените да продължат да работят през най-продуктивните си години - вместо да принудят един родител да се откаже от работната сила, дори временно.
- Благоприятните за родителите политики правят бизнеса ви място, на което и мъжете, и жените искат да работят - помагайки ви да привличате и задържате квалифицирани служители.
- С повече жени, отколкото мъже, които сега получават висше образование и следват висше образование, не можем да си позволим да принуждаваме жените да избират между кариера и деца. Ако най-добре образованите хора в САЩ се изтласкат, как ще се конкурират нашите фирми и нация?
Погледнете добре вашия бизнес и вашите нагласи - виновен ли сте за скрита дискриминация по полов признак? И какво може да струва вашия бизнес?
Равенство Снимка чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 4 Коментари ▼
