Гледането на мързелив колега по-ниско от ден на ден може да бъде досадно. Но ако шефът не е съгласен с поведението и това не се отразява на работата ви, проблемите на колегите наистина не са ваш проблем. Става ваш бизнес, ако мързелът на колега влияе върху способността ви да изпълнявате работата си. Трябва да се инициира открита дискусия за ролите, отговорностите и работата в екип и да бъде доведена до шефа, ако е необходимо.
$config[code] not foundОбяснете вашите нужди
Говорете насаме с колегата си и начертайте разговора си, за да говорите за проблема си, а не за проблема. Например, може да кажете: „Джанис, не мога да си свърша работата и да разпространя досието с бюлетина, докато не получа окончателните ви редакции, а крайният срок за попълването им беше вчера. Къде сме? ”Независимо от отговора, изпратете имейл, актуализиращ статуса на проекта и копирайте съответните страни, засегнати от мързеливия колега, като хора, чакащи да финализират доказателството за печат. Не излагайте ясно на мързела на колегата си или я изхвърляйте като проблем. Просто препращайте информацията по обективен, неосъждащ начин. Може да напишете: „Джанис редактира окончателни доказателства този следобед и ще ми ги даде за обръщение утре.“ Ако Джанис не го последва, повторете същия процес и копирайте шефа си, когато се появи крайният срок.
Не си върши работата
Може да се изкуши да се направи мързелива работа на колега, само за да се погрижи за нея и да продължим напред. Но ако го направите, не решавате проблема. Мързеливият колега вероятно ще стане още по-мързелив, ако знае, че в крайна сметка ще свърши работата й, само за да облекчи неудовлетвореността си от работата с нея. Вместо това, съсредоточете се върху това да вършите собствената си работа до най-доброто от себе си. Не ставайте доброволци за или приемайте работа от мързелив колега, особено от човек, който има история, че е натоварил работата си с други хора. Изправете я, ако тя настоява. Например: „Съжалявам, Дженис, моите собствени работни проекти трябва да завърша, не мога да направя и твоите.“
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредлага помощ
В някои случаи един колега, който изглежда мързелив, може да се възстанови от заболяване, да премине през лични проблеми или дори да се бори с проблеми, свързани с управлението на времето. Това е особено вярно за някога сигурни служители, които внезапно изостават в работата си. Въпреки че не искате да поемате отговорности на някой друг, можете да предложите помощ. Осигурете насърчение, като кажете нещо подобно: „Знам, че може да е трудно да се жонглират толкова много проекти едновременно. Мога ли да ви помогна да измислите организационна система или график на сроковете, които да ви помогнат? Отново, не вършете работата за нея, освен ако няма смекчаващи, краткосрочни обстоятелства. Съсредоточете се върху предоставянето на инструментите и насоките, за да помогнете на самата нея.
Говори с шефа
Попитайте шефа си за помощ, ако усилията ви все още не решат проблема. Може да кажете: „Бюлетинът е с три дни закъснение, защото Джанис все още не го е доказала. Поисках всеки ден доклад за състоянието и макар да ме уверява, че ще го направи, все още не го имам в ръцете си и трябва да отидем да печатаме днес. Как бихте искали да продължа? ”Този подход поставя тежестта на шефа ви да се справи със ситуацията. Ако той ви моли да вършите работата сами, имате възможност да спазвате и да се надявате, че това няма да стане модел. Или можеш да откажеш и рискуваш да отчуждиш шефа си. Помислете за предоставяне на опции, като: „Мога да направя изработката на Джанис днес, но това означава, че проектът ми за брошурата ще трябва да бъде отблъснат и това трябва да бъде представено на утрешното заседание на борда. Кое предпочитате аз?
