В някакъв момент по време на кариерата си, може да издържите стереотипната "работа от ада" и да се чувствате напълно оправдани да я оставите без резюме. Въпреки това, желанието ви да избегнете повторното посещение с недобросъвестни босове може да създаде по-големи проблеми - като например възобновяването, което не можете да обясните. По-добре е да си честен за ситуацията и да измислиш обяснение, което облекчава удара на твоята репутация - вместо да позволиш лош работодател да говори за теб.
$config[code] not foundСлед напускане
Имате три основни възможности за свеждане до минимум на потенциално лоша референция, след като си тръгнете, казва "Алисън Грийн" от кариерата на кариерата на американските новини и света. Първо, помолете вашия бивш работодател да изработи взаимно обяснение за вашето заминаване, което ще удовлетвори проверка. Ако отговорът е не, вижте дали предишни шефове, клиенти или колеги ще говорят от ваше име. В противен случай планирайте да посочите този конкретен работодател и обсъдете ситуацията по време на интервю за работа.
Първоначално търсене на работа
Резюметата са маркетингови устройства, а не исторически документи, така че не се изисква да изброявате всичко. Въпреки това, не бива да се дразнявате от личната си марка, като оставяте работа без обяснение. Такива действия се равняват на пропуски за подбор на персонал, които ще попитат какво се опитвате да скриете, съобщава сайта на TheLadders. Ето защо трябва да избягвате форматите за възобновяване, които изброяват миналите постижения и работодателите, но пропускайте датите. Подаването на такова резюме може да предизвика по-обширно разследване, което води до дисквалификация след разкриването на пропуск.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОсновни изключения за форматиране
Оставете работата, която е продължила шест месеца или по-малко, съветва Стив Бурдан, професионален автор на автобиографии, интервюиран за TheLadders. Въпреки това, трябва да разкриете работата, ако тя е продължила шест до дванадесет месеца и сте работили там през последната година или две. Можете също да пропуснете опит, който е без значение за позицията, която търсите. Използвайки тази аргументация, кандидатът, който иска да се съсредоточи върху това да бъде търговски представител, може законно да изостави предишна работа, която съчетава задълженията за продажба и управление.
По време на интервюто ви
Ако сте призовани за интервю, от решаващо значение е да оставите мениджър на наема да знае, че ще чуе нелепо позоваване. Въпреки че тази задача се чувства нервно, не можете да пропуснете възможността да разговаряте с точките си за продажба, казва Грийн. Положителното завъртане е най-добрата защита срещу лоша референция. Например, ако ви попитат за връзката с един работодател, подчертайте колко го уважавате, независимо от вашите разногласия, и го оставете на това. Не се спирайте дълго на никакви негативни въпроси.
Други съображения
Лъжата от пропуск носи непредвидени последици за кандидатите, които желаят да поемат риска. Проверка на номера на социалното осигуряване или онлайн търсене може да разкрие работата, която сте пропуснали, като повдигат въпроси за това какво още прикривате, коментира журналистката "CNN Money" Ан Фишър. Въпреки това, дори и този сценарий да не излезе, вие също не сте свободни. Много компании поставят нови служители на 90-дневен изпитателен период, което означава, че можете да бъдете уволнени, ако по време на този период се появи някаква негативна информация.
